作成した職務経歴書は
ATSスキャンを通過できますか？
選考から外れる職務経歴書の多くは、実際には読まれてすらいません。正確に解析されない、またはキーワードが不足しているため、採用担当者が検索する条件に引っかからないのです。職務経歴書をアップロードして、数秒で選考を通過できるか確認しましょう。
職務経歴書は安全に分析され、処理後すぐに削除されます
AI ATS職務経歴書チェッカーの解析内容
このチェッカーは、採用管理システム（ATS）と同様にファイルを構造化データに解析した上で、優秀な採用担当者のように、その内容が完全で検索可能か、説得力があるかを判定します。アップロードごとに5つのチェックが実行されます。
解析とテキスト抽出
テキストが正しく、完全な順序で抽出できるか確認します。スキャンされたページ、アウトライン化されたフォント、崩れた段組みの流れなど、職務経歴書が認識されなくなる原因を検出します。
セクション検出
連絡先情報、職歴と学歴、学歴とスキルがATSの想定通りに検出・識別されているか、在籍期間と役職名が適切な勤務先に紐づいているかを確認します。
フォーマットのリスク要因
表、マルチカラムレイアウト、テキストボックス、情報を含む画像、ヘッダー/フッター内の連絡先情報など、パーサーの誤認識を引き起こす各要因を理由とともに警告します。
キーワードとスキルのカバー率
採用担当者が検索する一般的な形式で、専門スキルが検索可能なテキストとして含まれていますか？AIが箇条書きから推測されるスキルを見つけ出し、スキル一覧に不足しているものを補います。
コンテンツの完成度
機械による読み取りやすさにとどまらず、「〜を担当」といった弱い書き出し、成果の伴わない箇条書き、数値データの欠如、自己PR・概要の質など、解析後に人間が読んだときの印象を左右する要素まで対応します。
一度の処理ですべて完了
1回のアップロードで、具体的な改善点を記載したスコア付きレポートを発行。アカウント登録は不要で、ファイルは処理後に削除されます。
レポートの概要
総合ATSスコア
職務経歴書がどれほどATSに対応しているかを100点満点で確認
カテゴリ別内訳
デザイン、構成、コンテンツ品質の詳細スコア
具体的な改善点
スコアを今すぐ引き上げるための具体的なアドバイス
スコアが実際に意味すること
総合スコアは、デザイン（レイアウトの機械可読性）、構成（セクション、見出し、日付）、内容（キーワード、動詞、実績データ）の3つのカテゴリーを統合したものです。これは選考への準備度を示す指標であり、特定企業のシステムによる判定ではありません。各スコア帯の目安は以下のとおりです：
職務経歴書は問題なく解析され、読みやすく仕上がっています。書類の手直しはここまでにして、応募する前に特定の求人の求人票に合わせてキーワードを最適化することに注力しましょう。100点を目指す必要はありません。このスコア帯を超えたら、他の対策に力を入れるべきです。
骨組みは優れていますが、特定の要因（主に書式上のリスクやキーワード不足）によって見落とされるリスクがあります。レポートには優先度順に改善点が記載されており、大半は15分で修正可能です。修正後に再度チェックを実行してください。
個別の問題を修正するのは効率的ではありません。通常、レイアウト自体（段組み、表、またはスキャン画像）がパーサーと競合しています。パースに安全なテンプレートで再作成すれば、わずか数分でこの種の問題をまとめて解決できます。
診断結果の活用方法
次のアクションに繋がらないスコアには意味がありません。診断結果で最も大きな課題とされた項目を、以下の対策ガイドと照らし合わせてみましょう。
安全なテンプレートで再作成
段組み、表、またはテキスト抽出エラーが発生する場合は、レイアウトに問題があります。同じファイルを職務経歴書作成ツールにアップロードしてください。内容はそのままに、ATSが正確に読み取れる1カラムのテンプレートで再生成されます。かなり古いファイルをお持ちですか？職務経歴書コンバーターなら、2010年代のWord文書やスキャンデータにも対応しています。
所要時間：約5分
求人票に合わせる
レポートで特定された不足スキルを、応募先求人で使われている表現のまま、スキル一覧に1回、箇条書きに1回追加してください。実例を交えたキーワード活用法はATS対応職務経歴書ガイドに掲載されています。AIビルダーなら、求人票に合わせて自動的に適用することも可能です。
所要時間の目安：1回の応募につき数分（約15分）
箇条書きをブラッシュアップする
説得力のない動詞や実績の数値漏れは、どんなテンプレートを使っても見逃されません。指摘された箇条書きを「動詞・規模・成果」の形式（例：「〜によりオンボーディング時間を40%短縮」）に見直し、仕上げにAIカバーレタージェネレーターで対応するカバーレターを用意して応募を完了させましょう。
次へ：チェックを再実行して確認
応募前にチェックすべき理由
中堅・大手企業のほぼすべてがATS経由で応募を受け付けており、採用担当者はデザインされたPDFではなく、解析されたデータを見ています。うまく解析されなかった職務経歴書は不採用通知すら届かず、検索結果に一切表示されません。どの応募が無駄になったのかすら分からないのです。
ATSチェッカー — よくある質問
職務経歴書チェッカーは本当に無料ですか？+
はい。チェック、スコア診断、改善提案はすべて無料で、アカウント登録やクレジットカードも不要です。当サービスは有料ビルダーで職務経歴書を作り直すことを選択された際に収益を得る仕組みのため、チェッカー自体に有料課金の壁はありません。
チェック作成後の職務経歴書はどうなりますか？+
アップロードされたファイルは解析後、処理完了と同時に直ちに削除されます。データベースに保存されたり、第三者と共有されたり、レポート作成以外の目的に使用されることは一切ありません。
実際のATSと比較したスコアの精度はどのくらいですか？+
率直にお答えすると、単一の「本物のATS」というものは存在しません。Workday、Greenhouse、Taleo、iCIMSはそれぞれ解析方法が少しずつ異なり、どのサードパーティ製チェッカーもその内部構造を見ることはできません。当社のチェッカーが測定するのは、それらのシステムに共通する不合格要因（抽出品質、セクション検出、フォーマットの不具合、キーワードの検索性など）です。ここで高スコアを獲得した職務経歴書は、広く適切にパースされます。ただし、特定の企業による順位付けは、各求人の要件によって異なります。
適切なATSスコアとはどれくらいですか？+
スコアが80以上であれば準備は整っており、応募先企業に応じたキーワードの最適化に注力すべき段階です。60〜79の場合は、指摘された修正点に対応してください。60未満の場合は、一部修正ではなくレイアウト全体の見直しが必要なケースがほとんどです。100点満点を目指すのは費用対効果が低く、80点を超えた後は細かい調整よりも応募先に合わせたカスタマイズのほうが効果的です。
アップロードできるファイル形式は何ですか？+
PDF、DOCX、DOC、TXT、画像（JPG、PNG、WEBP、HEICなど）— プロフィール写真を含む画像や、印刷した職務経歴書の写真に対応しています。画像やスキャンデータをアップロードする場合、テキスト対応のATSがどのように読み取るかを確認できますが、スキャンデータではその読み取り自体が主な課題となることが多い点にご注意ください。
職務経歴書の複数バージョンをチェックできますか？+
はい、ぜひそうしてください。修正を行うたびにチェックを実行し、送信前に求人に最適化されたバリエーションを比較することをおすすめします。スコアは、ご自身による編集の前後の変化を測る指標として最も役立ちます。
ATSのせいでチャンスを逃さないようにしましょう
今すぐ職務経歴書をアップロードして、無料のATS互換性スコアを数秒で確認しましょう
まずは全体像を把握したいですか？書式ルール、キーワード選定法、具体例を網羅したATS対応職務経歴書ガイドをご覧ください。