O seu currículo
passa nos filtros ATS?
A maioria dos currículos rejeitados nunca chega a ser lida — têm erros de leitura pelo sistema ou não contêm as palavras-chave que os recrutadores procuram. Carregue o seu e descubra em segundos se vai passar.
O seu currículo é analisado em segurança e eliminado imediatamente após o processamento
O que este verificador de currículos para ATS com IA analisa
O verificador faz o que um sistema de acompanhamento de candidatos faz — converte o seu ficheiro em dados estruturados — e depois faz o que um bom recrutador faz: avalia se o resultado é completo, pesquisável e convincente. São executadas cinco verificações a cada envio.
Análise e extração de texto
O texto consegue ser extraído na íntegra e pela ordem correta? Páginas digitalizadas, tipos de letra em contorno e colunas desordenadas são detetados aqui — as falhas que tornam um currículo invisível.
Deteção de secções
Se as informações de contacto, experiência profissional, formação e competências são encontradas e identificadas como os analisadores esperam — e se as datas e cargos estão associados aos empregos corretos.
Riscos de formatação
Tabelas, esquemas de várias colunas, caixas de texto, gráficos com informação, dados de contacto no cabeçalho/rodapé — tudo assinalado com o motivo específico pelo qual causa problemas na leitura do ATS.
Cobertura de palavras-chave e competências
As suas competências técnicas estão presentes como texto pesquisável, nos termos padrão pesquisados pelos recrutadores? A IA deteta competências sugeridas nos seus tópicos, mas ausentes na sua lista de competências.
Solidez do conteúdo
Para além da leitura automática: frases de abertura fracas («responsável por»), tópicos sem resultados, métricas em falta e qualidade do resumo — tudo o que dita a avaliação humana após a triagem.
Tudo de uma só vez
Um único envio, um relatório com pontuação e correções específicas. Sem conta, e o seu ficheiro é eliminado após o processamento.
O seu relatório em resumo
Pontuação ATS global
Veja exatamente a compatibilidade do seu currículo com ATS, com uma pontuação até 100
Detalhes por categoria
Pontuações detalhadas para design, estrutura e qualidade do conteúdo
Melhorias Práticas
Sugestões específicas para aumentar a sua pontuação de imediato
O que a sua pontuação realmente significa
A pontuação geral combina as três categorias: Design (legibilidade do layout por máquinas), Estrutura (secções, cabeçalhos, datas) e Conteúdo (palavras-chave, verbos, evidências). É uma medida de preparação, não um veredito do sistema de um empregador específico. Veja como interpretar a sua faixa:
O seu currículo é lido com clareza e facilidade. Deixe de aperfeiçoar o documento — a sua maior vantagem agora é adaptar as palavras-chave a cada oferta específica antes de se candidatar. Não procure os 100; a partir deste nível, o esforço deve focar-se noutros aspetos.
A base é sólida, mas existem problemas específicos que estão a prejudicar a sua visibilidade — geralmente um erro de formatação ou pouca cobertura de palavras-chave. O relatório lista-os por ordem de prioridade; a maioria resolve-se em 15 minutos. Execute a verificação novamente após cada ajuste.
Corrigir problemas individuais não será eficiente — normalmente, o próprio esquema estrutural (colunas, tabelas ou um documento digitalizado) entra em conflito com o analisador. Reconstruir num modelo compatível demora minutos e resolve toda a categoria de problemas de uma só vez.
O que fazer com os seus resultados
Uma pontuação sem um passo seguinte é apenas curiosidade. Encontre a maior chamada de atenção do seu relatório e siga as orientações abaixo.
Reconstruir num modelo seguro
Colunas, tabelas ou erros de extração significam que o problema é o esquema. Envie o mesmo ficheiro para o gerador de currículos — mantém o seu conteúdo e regenera o documento num modelo de coluna única e de análise limpa. Tem um ficheiro muito antigo? O conversor de currículos suporta documentos do Word da época de 2010 e até digitalizações.
Tempo típico: ~5 minutos
Reproduza a descrição da função
Adicione as competências em falta identificadas pelo relatório — com a formulação exata usada nos anúncios das vagas pretendidas, uma vez na lista de competências e outra num ponto do currículo. O método de palavras-chave, com exemplos práticos, está no nosso guia de currículos para ATS; o criador com IA pode aplicá-lo automaticamente por descrição de função.
Tempo típico: ~15 minutos por candidatura
Aperfeiçoe os tópicos
Verbos fracos e métricas em falta sobrevivem a qualquer modelo. Reformule os tópicos assinalados para a estrutura verbo–âmbito–resultado ("Reduzi o tempo de integração em 40% ao…") e finalize a candidatura com uma carta correspondente do gerador de cartas de apresentação por IA.
Em seguida: execute novamente a verificação para confirmar
Por que verificar antes de se candidatar
Quase todos os médios e grandes empregadores processam candidaturas através de um ATS, e os recrutadores trabalham a partir dos dados extraídos — não do seu PDF cuidadosamente concebido. Um currículo que seja mal analisado não é rejeitado; simplesmente nunca aparece nas pesquisas. Você nunca saberia quais candidaturas desapareceram.
Verificador de ATS — Perguntas frequentes
O verificador de currículos é realmente gratuito?+
Sim — a verificação, a pontuação e as sugestões de melhoria são gratuitas, sem necessidade de conta ou cartão de crédito. Rentabilizamos o serviço quando as pessoas decidem reconstruir o seu currículo com o nosso criador pago; o verificador em si não tem qualquer paywall.
O que acontece ao meu currículo após a verificação?+
O ficheiro carregado é analisado e eliminado imediatamente após o processamento. Não é adicionado a nenhuma base de dados, partilhado ou utilizado para qualquer outro fim além de gerar o seu relatório.
Qual é a precisão da pontuação em comparação com um ATS real?+
Resposta sincera: não existe um único "ATS real" — o Workday, o Greenhouse, o Taleo e o iCIMS processam dados de formas ligeiramente diferentes, e nenhum verificador externo tem acesso aos seus sistemas internos. O que o nosso verificador avalia são os pontos comuns de falha desses sistemas: qualidade de extração, deteção de secções, riscos de formatação e facilidade de pesquisa por palavras-chave. Um currículo com boa pontuação aqui é geralmente bem interpretado; a classificação final de um empregador específico continua a depender dos requisitos dessa vaga.
O que é uma boa pontuação ATS?+
80 ou mais significa que o documento está pronto e que o seu esforço deve passar para a adaptação de palavras-chave a cada vaga. 60–79 significa correções específicas listadas. Abaixo de 60 significa geralmente que o próprio esquema precisa de ser substituído em vez de corrigido. Procurar um 100 perfeito traz retornos decrescentes — acima de 80, adaptar compensa mais do que aperfeiçoar.
Que formatos de ficheiro posso carregar?+
PDF, DOCX, DOC, TXT e imagens (JPG, PNG, WEBP, HEIC e mais) — incluindo uma fotografia de um currículo impresso. Se carregar uma imagem ou digitalização, note que a verificação indicará o que um ATS compatível com texto veria, o que, no caso de digitalizações, costuma ser o próprio problema.
Posso verificar várias versões do meu currículo?+
Sim, e deve fazê-lo — execute a verificação após cada ronda de correções e compare as variantes adaptadas antes de as enviar. A pontuação é mais útil como uma medida de antes/depois das suas próprias edições.
Não deixe que o ATS seja a razão para ficar de fora
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Quer conhecer primeiro todo o contexto? Leia o guia completo de CV para ATS — regras de formatação, método de palavras-chave e um exemplo completo.