您的简历
能否通过 ATS 筛选？
大多数被淘汰的简历其实根本未被人读过——它们要么无法被正常解析，要么缺少招聘人员搜索的关键词。上传您的简历，几秒钟内即可测出它能否顺利通过筛选。
您的简历经过安全分析，处理完成后即刻删除
此 AI ATS 简历检测工具会分析哪些内容
检测工具首先像招聘人员追踪系统（ATS）一样工作——将您的文件解析为结构化数据，随后像资深招聘人员一样进行评估：判断解析出的内容是否完整、便于检索且具说服力。每次上传都会运行五项检查。
解析与文本提取
文本能否被完整且按正确顺序提取？扫描页面、轮廓化字体以及混乱的分栏排版都会在这里被检测出来——正是这些问题导致简历无法被系统读取。
模块识别
联系方式、工作经历、教育背景和技能是否被成功识别并按解析器预期的格式标记，以及日期和职位是否关联到正确的工作经历。
排版隐患
表格、多栏排版、文本框、包含信息的图形、页眉/页脚联系方式——均标明导致解析失败的具体原因。
关键词与技能覆盖率
您的硬技能是否以招聘人员常用的标准形式呈现为可搜索文本？AI 会发现您在要点中提及但未列入技能清单的技能。
内容强度
超越机器可读性要求：避开无力的开篇词（如“负责……”）、缺少成果的要点、缺失的数据指标以及平庸的总结 —— 这些正是决定通过机器解析后人工能否相中您的关键。
一步搞定全部内容
一键上传，即可获取带评分与具体修改建议的报告。无需注册账号，处理完毕后文件即刻删除。
报告概览
ATS 综合评分
准确了解简历对 ATS 的友好程度，满分 100 分
分项明细
针对设计、结构和内容质量的详细评分
可操作的改进建议
立竿见影提升分数的具体建议
您的分数到底意味着什么
综合得分融合了三个维度——设计（排版的机器可读性）、结构（板块、标题、日期）和内容（关键词、动词、论证依据）。这是一项就绪度评估，并非任何单一雇主系统的裁决。以下是得分区间的解读方法：
您的简历解析清晰、可读性佳。无需再过度修饰文档——您接下来的核心发力点是在投递前针对具体职位描述微调关键词。不必盲目追求 100 分；超过当前区间后，应将精力投入到其他环节。
简历主体框架良好，但某些具体问题影响了曝光率——通常是排版隐患或关键词覆盖不足。报告按优先级列出了这些问题；大多数只需 15 分钟即可修复。每轮修改后建议重新运行检测。
逐一修补问题并不高效 — 通常是排版本身（多栏、表格或扫描件来源）在影响解析。使用解析友好的模板重新排版只需几分钟，即可彻底解决整类问题。
获得检测结果后的下一步操作
若无后续行动指引，分数便毫无意义。请根据检测报告中的最大预警项，选择下方的应对方案。
使用安全模板重新构建
出现分栏、表格或提取错误，说明问题出在排版上。请将同一文件上传至简历制作工具——它会保留您的内容，并使用易于解析的单栏模板重新生成文档。文件非常陈旧？简历转换工具支持 2010 年代的 Word 文档乃至扫描件。
通常用时：约 5 分钟
匹配岗位描述
添加报告中指出的缺失技能——使用目标职位完全相同的用词，在您的技能列表中出现一次，在要点描述中出现一次。包含实操案例的关键词方法详见我们的ATS 简历指南；AI 生成器也可以根据职位描述自动应用该方法。
通常用时：每次投递约 15 分钟
精简打磨要点
无论用何种模板，软弱的动词和缺失的量化数据都无所遁形。将标出的要点调整为“动词–范围–结果”结构（例如：“通过……将入职培训时间缩短 40%”），再使用 AI 求职信生成器配上一封相称的求职信，即可完成申请。
然后：重新运行检测以确认
为什么在投递前必须先检查
几乎所有大中型雇主都会通过 ATS 筛选求职申请，而招聘人员查看的是解析后的档案——而非您精心排版的 PDF。解析不合格的简历并不会直接被拒，而是根本不会出现在他们的搜索结果中。您甚至无从知晓究竟是哪些申请石沉大海了。
ATS 检测工具 — 常见问题
简历检查工具真的免费吗？+
是的——检测、评分和改进建议完全免费，无需注册账号或绑定信用卡。仅当用户选择使用我们的付费生成器重写简历时我们才收费；检测工具本身没有任何付费限制。
检测后我的简历会如何处理？+
上传的文件在完成分析处理后将立即删除。它不会被录入任何数据库，不会被共享，也不会用于生成检测报告以外的任何用途。
与真实的 ATS 相比，该评分的准确度如何？+
实话实说：并不存在唯一的“真实 ATS”——Workday、Greenhouse、Taleo 和 iCIMS 各自的解析方式略有差异，且任何第三方检测工具都无法洞悉其内部算法。我们的检测工具衡量的是这些系统共有的失效场景：信息提取质量、板块识别、格式隐患以及关键词可检索性。在此得分较高的简历通常具有广泛的解析适应性；而特定雇主的排名，仍取决于该职位的具体要求。
怎样算不错的 ATS 分数？+
达到 80 分及以上说明文档已准备就绪，您接下来应重点根据具体岗位微调关键词；60–79 分意味着需要按照提示进行针对性修改；低于 60 分通常表明排版布局本身需要整体更换，而非局部修补。过分追求 100 满分反而边际效益递减——超过 80 分后，针对岗位精调比反复打磨更有成效。
我可以上传哪些文件格式？+
支持 PDF、DOCX、DOC、TXT 以及各类图片（JPG、PNG、WEBP、HEIC 等）——包括纸质简历的照片。如果您上传的是图片或扫描件，请注意检测结果将反映支持文本解析的 ATS 所识别到的内容，而这往往正是扫描件的问题根源所在。
我可以分析多个版本的简历吗？+
是的，而且建议您这样做——每轮修改后都进行一次检测，并在投递前对比针对不同岗位的定制版本。该评分最适合作为衡量您修改前后效果的参考指标。