Komt je cv
door ATS-scanners?
De meeste afgewezen cv's worden nooit echt gelezen — ze worden slecht verwerkt of missen de trefwoorden waar recruiters naar zoeken. Upload die van jou en ontdek binnen enkele seconden of hij erdoorheen komt.
Je cv wordt veilig geanalyseerd en direct na verwerking verwijderd
Wat deze AI ATS-cv-checker analyseert
De checker doet precies wat een Applicant Tracking System doet — je bestand verwerken tot gestructureerde gegevens — en doet vervolgens wat een goede recruiter doet: beoordelen of het resultaat compleet, doorzoekbaar en overtuigend is. Bij elke upload worden vijf controles uitgevoerd.
Verwerking & tekstextractie
Kan de tekst volledig en in de juiste volgorde worden geëxtraheerd? Gescande pagina's, omgezette lettertypen en verhaspelde kolommen worden hier opgemerkt — de fouten die een cv onzichtbaar maken.
Sectiedetectie
Of contactgegevens, werkervaring, opleiding en vaardigheden worden gevonden en gelabeld zoals parsers verwachten — en of datums en functietitels aan de juiste banen zijn gekoppeld.
Opmaakvalkuilen
Tabellen, meerkoloms lay-outs, tekstvakken, afbeeldingen met tekst, contactgegevens in kop- of voetteksten — allemaal gemarkeerd met de exacte reden waarom ze parsers in de war brengen.
Dekking van trefwoorden en vaardigheden
Staan je hard skills als doorzoekbare tekst in je cv, in standaardtermen die recruiters zoeken? De AI herkent vaardigheden die uit je opsommingstekens blijken, maar ontbreken in je vaardighedenlijst.
Kracht van de inhoud
Verder dan machineleesbaarheid: zwakke openingszinnen ("verantwoordelijk voor"), opsommingstekens zonder resultaten, ontbrekende statistieken en de kwaliteit van de samenvatting — de zaken die bepalen hoe recruiters je cv beoordelen na de parsing.
Alles in één keer
Eén upload, een rapport met een score en concrete verbeterpunten. Geen account nodig, en je bestand wordt na verwerking verwijderd.
Je rapport in een oogopslag
Totale ATS-score
Zie precies hoe ATS-vriendelijk je cv is, gescoord op 100
Score per categorie
Gedetailleerde scores voor ontwerp, structuur en inhoudelijke kwaliteit
Concrete verbeterpunten
Concrete suggesties om je score direct te verbeteren
Wat je score echt betekent
De totaalscore combineert de drie categorieën — Vormgeving (machineleesbaarheid van de lay-out), Structuur (secties, koppen, datums) en Inhoud (trefwoorden, werkwoorden, bewijs). Het is een indicatie van geschiktheid, geen oordeel van een specifiek werkgeverssysteem. Zo lees je je scorebereik:
Je cv wordt foutloos verwerkt en leest prettig. Blijf niet eindeloos schaven aan het document — de grootste winst zit nu in het afstemmen van trefwoorden op elke specifieke vacature voordat je solliciteert. Streef niet blind naar 100%; vanaf dit niveau loont het meer om je tijd ergens anders aan te besteden.
De basis is goed, maar specifieke problemen kosten je zichtbaarheid — meestal een opmaakrisico of te weinig zoekwoorden. Het rapport toont ze op volgorde van prioriteit; de meeste los je binnen 15 minuten op. Voer de check na elke aanpassing opnieuw uit.
Individuele foutjes oplossen is vaak niet efficiënt — meestal ligt het aan de lay-out zelf (kolommen, tabellen of een scan) die botst met de parser. Opnieuw opbouwen in een parser-vriendelijk sjabloon kost enkele minuten en lost alles in één keer op.
Wat je met je resultaten kunt doen
Aan een score zonder vervolgstap heb je niets. Koppel het grootste aandachtspunt uit je rapport aan het onderstaande stappenplan.
Opnieuw opbouwen met een veilig sjabloon
Kolommen, tabellen of extractiefouten betekenen dat de opmaak het probleem is. Upload hetzelfde bestand naar de cv-maker — die behoudt je inhoud en genereert het document opnieuw op een schone sjabloon met één kolom. Heb je een heel oud bestand? De cv-converter kan overweg met Word-documenten uit 2010 en zelfs met scans.
Typische duur: ~5 minuten
Neem de vacaturetekst over
Voeg de ontbrekende vaardigheden uit het rapport toe — in exact dezelfde bewoordingen als in de vacature, één keer in je vaardighedenlijst en één keer in een bullet point. De trefwoordenmethode, inclusief uitgewerkte voorbeelden, vind je in onze handleiding voor ATS-cv's; de AI-cv-maker kan dit automatisch toepassen per vacaturetekst.
Typische duur: ~15 minuten per sollicitatie
Verbeter je opsommingstekens
Zwakke werkwoorden en ontbrekende cijfers overleven geen enkel sjabloon. Herschrijf gemarkeerde punten naar de vorm werkwoord–omvang–resultaat ("Inwerktijd met 40% verkort door…") en maak je sollicitatie compleet met een passende brief uit de AI-sollicitatiebriefgenerator.
Daarna: voer de controle opnieuw uit ter bevestiging
Waarom controleren vóór je solliciteert
Vrijwel elke middelgrote en grote werkgever verwerkt sollicitaties via een ATS, en recruiters werken vanuit de verwerkte gegevens — niet je zorgvuldig ontworpen PDF. Een cv dat slecht wordt verwerkt, wordt niet afgewezen; het verschijnt simpelweg nooit in hun zoekopdrachten. Je zou nooit weten welke sollicitaties in het niets zijn verdwenen.
ATS-checker — Veelgestelde vragen
Is de cv-checker echt gratis?+
Ja — de controle, de score en de verbetersuggesties zijn gratis, zonder account of creditcard. We verdienen pas als mensen ervoor kiezen hun cv opnieuw op te bouwen met onze betaalde builder; de checker zelf heeft geen betaalmuur.
Wat gebeurt er met mijn cv na de controle?+
Het geüploade bestand wordt geanalyseerd en direct na verwerking verwijderd. Het wordt niet toegevoegd aan een database, gedeeld of voor iets anders gebruikt dan het genereren van je rapport.
Hoe nauwkeurig is de score vergeleken met een echt ATS?+
Eerlijk antwoord: er bestaat niet één "echt ATS" — Workday, Greenhouse, Taleo en iCIMS verwerken gegevens elk net even anders, en geen enkele externe checker kan onder de motorkap kijken. Wat onze checker meet, zijn de valkuilen die deze systemen gemeen hebben: extractiekwaliteit, sectiedetectie, opmaakrisico's en zoekbaarheid op trefwoorden. Een cv dat hier goed scoort, wordt over het algemeen goed verwerkt; de uiteindelijke ranking bij een specifieke werkgever hangt nog steeds af van de vereisten voor die vacature.
Wat is een goede ATS-score?+
80 of hoger betekent dat het document klaar is en je je kunt richten op het afstemmen van zoekwoorden per vacature. 60–79 wijst op specifieke, vermelde verbeterpunten. Onder de 60 betekent meestal dat de lay-out zelf aan vervanging toe is in plaats van kleine aanpassingen. Streven naar een perfecte 100 heeft afnemende meeropbrengsten — boven de 80 levert gericht aanpassen meer op dan schaven.
Welke bestandsformaten kan ik uploaden?+
PDF, DOCX, DOC, TXT en afbeeldingen (JPG, PNG, WEBP, HEIC en meer) — inclusief een foto van een geprint cv. Als je een afbeelding of scan uploadt, laat de check zien wat een tekstgericht ATS-systeem zou zien. Bij scans is dat vaak juist het grootste probleem.
Kan ik meerdere versies van mijn cv controleren?+
Ja, en dat zou je ook moeten doen — voer de controle uit na elke aanpassingsronde en vergelijk toegespitste varianten voordat je ze verstuurt. De score is vooral nuttig als voor/na-meting van je eigen bewerkingen.
Laat ATS er niet voor zorgen dat je kansen mist
Upload nu je cv en ontvang binnen enkele seconden je gratis ATS-compatibiliteitsscore
Wil je eerst alle achtergrondinformatie? Lees de volledige ATS-cv-gids — opmaakregels, trefwoordenmethode en een compleet voorbeeld.