あなたの履歴書は
ATSの審査を通過できますか？
不採用となる履歴書の多くは、実際には読まれることすらありません。適切に解析されなかったり、採用担当者が検索するキーワードが抜けていたりするためです。履歴書をアップロードすれば、選考を通過できるかどうか数秒で診断できます。
職務経歴書は安全に分析され、処理後すぐに削除されます
このAI ATS履歴書チェッカーが分析する項目
チェッカーは採用選考管理システム（ATS）のようにファイルを構造化データに解析し、さらに優秀な採用担当者のように、抽出された内容が完全で検索しやすく説得力があるかを評価します。アップロードごとに5つのチェックが実行されます。
解析とテキスト抽出
テキストを正しい順序で完全に抽出できるか確認します。スキャン画像、アウトライン化されたフォント、崩れた段組みなど、ATSで読み取れなくなる原因を検出します。
セクション検出
連絡先、職歴、学歴、スキルがパーサーの想定通りに検出・ラベル付けされているか、また日付や役職名が正しい職歴に紐付いているかをチェックします。
フォーマットのリスク要因
表、マルチカラムレイアウト、テキストボックス、情報を含む画像、ヘッダー/フッター内の連絡先情報など、パーサーの誤認識を引き起こす各要因を理由とともに警告します。
キーワードとスキルのカバー率
専門スキルは、採用担当者が検索しやすい標準的なテキスト形式で記載されていますか？AIが箇条書きの内容から読み取れるものの、スキル欄に記載されていないスキルを検出します。
コンテンツの完成度
機械による読み取りやすさだけでなく、「〜を担当」といった弱い書き出し、成果の抜けた箇条書き、数値データの欠落、サマリーの完成度など、解析後に人間の採用担当者が判断するポイントまでチェックします。
一度の処理ですべて完了
1回アップロードするだけで、改善点を明記したスコア付きレポートが届きます。アカウント登録は不要で、処理完了後にファイルは削除されます。
レポートの概要
総合ATSスコア
履歴書のATS適性を100点満点のスコアで正確に把握
カテゴリ別内訳
デザイン、構成、コンテンツ品質の詳細スコア
具体的な改善点
スコアを今すぐ引き上げるための具体的なアドバイス
スコアが実際に意味すること
総合スコアは、デザイン（レイアウトの機械可読性）、構成（セクション、見出し、日付）、内容（キーワード、動詞、実績データ）の3つのカテゴリーを統合したものです。これは選考への準備度を示す指標であり、特定企業のシステムによる判定ではありません。各スコア帯の目安は以下のとおりです：
レジュメは問題なく解析され、読みやすさも十分です。これ以上のドキュメントの推敲は不要です。あとは応募先の求人情報に合わせてキーワードを最適化することに注力しましょう。100点を目指す必要はありません。このスコア以上は他の準備に時間を使うべきです。
骨組みは優れていますが、特定の要因（主に書式上のリスクやキーワード不足）によって見落とされるリスクがあります。レポートには優先度順に改善点が記載されており、大半は15分で修正可能です。修正後に再度チェックを実行してください。
個別の問題を修正するのは効率的ではありません。通常、レイアウト自体（段組み、表、またはスキャン画像）がパーサーと競合しています。パースに安全なテンプレートで再作成すれば、わずか数分でこの種の問題をまとめて解決できます。
診断結果の活用方法
次のアクションに繋がらないスコアには意味がありません。診断結果で最も大きな課題とされた項目を、以下の対策ガイドと照らし合わせてみましょう。
安全なテンプレートで再作成
段組み、表、または抽出エラーが発生する場合、レイアウトに問題があります。同じファイルを履歴書ビルダーにアップロードしてください。内容を保持したまま、読み取り精度の高い1カラムテンプレートでドキュメントを再生成します。古いファイルをお持ちですか？履歴書コンバーターなら、2010年代のWord文書やスキャンデータにも対応しています。
所要時間：約5分
求人内容を反映
レポートで指摘された不足スキルを、求人票で使われている正確な表現で、スキル一覧に1回、箇条書きに1回追加してください。実例付きのキーワード活用法はATS履歴書ガイドをご覧ください。AIビルダーなら求人票ごとに自動で反映できます。
所要時間：1応募あたり約15分
箇条書きをブラッシュアップする
説得力のない動詞や数値の欠如は、どんなテンプレートを使っても目立ってしまいます。指摘された箇条書きを「動詞・規模・結果」の形式（「〜によりオンボーディング時間を40%短縮」など）に修正し、AIカバーレタージェネレーターで作成したお揃いのレターで応募書類を完成させましょう。
次へ：チェックを再実行して確認
応募前にチェックすべき理由
中堅・大企業のほぼすべてがATS経由で応募書類を処理しており、採用担当者は丁寧にデザインされたPDFではなく、解析されたデータを確認します。適切に解析されない履歴書は、不採用になるのではなく、検索結果に一切表示されなくなります。どの応募書類が消えてしまったのかさえ分からないのです。
ATSチェッカー — よくある質問
履歴書チェッカーは本当に無料ですか？+
はい — チェック、スコア表示、改善提案は、アカウント作成やクレジットカード不要で完全に無料です。当サービスは有料ビルダーで履歴書を再作成していただくことで収益を得ているため、チェッカー自体に課金はありません。
チェック後のレジュメはどうなりますか？+
アップロードされたファイルは解析後、処理完了と同時に直ちに削除されます。データベースに保存されたり、第三者と共有されたり、レポート作成以外の目的に使用されることは一切ありません。
実際のATSと比較したスコアの精度はどのくらいですか？+
率直に言えば、単一の「本物のATS」というものは存在しません。Workday、Greenhouse、Taleo、iCIMSはそれぞれ解析仕様が若干異なり、外部のチェッカーがその内部構造を完全に把握することは不可能です。当チェッカーが測定するのは、それらのシステムが共通して抱えるエラー要因です（抽出精度、セクション検出、書式のリスク、キーワードの検索性など）。ここで高スコアを獲得したレジュメは幅広く正確に解析されますが、特定の企業における順位付けは各求人の要件によって決まります。
適切なATSスコアとはどれくらいですか？+
スコアが80以上であれば準備は整っており、応募先企業に応じたキーワードの最適化に注力すべき段階です。60〜79の場合は、指摘された修正点に対応してください。60未満の場合は、一部修正ではなくレイアウト全体の見直しが必要なケースがほとんどです。100点満点を目指すのは費用対効果が低く、80点を超えた後は細かい調整よりも応募先に合わせたカスタマイズのほうが効果的です。
アップロードできるファイル形式は何ですか？+
PDF、DOCX、DOC、TXT、各種画像（JPG、PNG、WEBP、HEICなど）に対応しており、印刷した履歴書の写真も可能です。画像やスキャンデータをアップロードした場合、テキスト読み取り対応のATSがどのように認識するかが診断されますが、スキャンの場合はそもそも認識自体が問題となるケースが多い点にご留意ください。
複数のバージョンのレジュメをチェックできますか？+
はい、ぜひご利用ください。修正を行うたびにチェックを実行し、求人ごとにカスタマイズしたバリエーションを送信前に比較することをお勧めします。スコアは修正前後の変化を確認する指標として最も役立ちます。
ATSのせいでチャンスを逃さないようにしましょう
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まずは詳細な基礎知識を知りたいですか？フォーマットのルール、キーワードの選び方、作成例などを網羅したATS履歴書完全ガイドをご覧ください。