您的简历能否
轻松通过 ATS 筛选？
大多数被拒的简历实际上从未被阅读过——它们解析效果差或遗漏了招聘官搜索的关键词。上传您的简历，几秒钟即可了解它能否顺利通过筛选。
您的简历经过安全分析，处理完成后即刻删除
AI ATS 简历检查器分析的内容
该检测工具能像申请人追踪系统一样解析文件为结构化数据，并像优秀的招聘官一样评估解析出的内容是否完整、便于检索且具有说服力。每次上传都会运行五项检测。
解析与文本提取
文本能否被完整且按正确顺序提取？扫描页面、轮廓化字体以及混乱的分栏排版都会在这里被检测出来——正是这些问题导致简历无法被系统读取。
模块识别
检查联系方式、工作经历与教育经历、教育经历与专业技能是否按解析器预期的格式被正确识别和标记——以及日期与职位头衔是否关联到正确的工作经历中。
排版隐患
表格、多栏排版、文本框、包含信息的图形、页眉/页脚联系方式——均标明导致解析失败的具体原因。
关键词与专业技能覆盖率
您的硬技能是否已转化为招聘官检索常用的标准可搜索文本？AI 能识别经历要点中暗示但未列入专业技能列表的技能。
内容强度
不仅限于机器可读性：无力的开篇词（如“负责……”）、缺乏成果的要点描述、缺失的量化指标以及个人优势的质量——这些才是解析过后决定招聘官人工阅读印象的关键。
一步搞定全部内容
单次上传即可获取包含具体修改方案的评分报告。无需注册账号，您的文件在处理完毕后即刻删除。
报告概览
整体 ATS 得分
准确了解简历对 ATS 的友好程度，满分 100 分
分项明细
针对设计、结构和内容质量的详细评分
可操作的改进建议
立竿见影提升分数的具体建议
您的分数到底意味着什么
综合得分融合了三个维度——设计（排版的机器可读性）、结构（板块、标题、日期）和内容（关键词、动词、论证依据）。这是一项就绪度评估，并非任何单一雇主系统的裁决。以下是得分区间的解读方法：
您的简历解析顺畅、阅读体验良好。不必再反复润色文档结构——接下来的关键是在投递前针对每个特定岗位的职位描述进行关键词匹配。无需苛求 100 分；达到此水平后，精力应投入到其他环节。
简历主体框架良好，但某些具体问题影响了曝光率——通常是排版隐患或关键词覆盖不足。报告按优先级列出了这些问题；大多数只需 15 分钟即可修复。每轮修改后建议重新运行检测。
逐一修补问题并不高效 — 通常是排版本身（多栏、表格或扫描件来源）在影响解析。使用解析友好的模板重新排版只需几分钟，即可彻底解决整类问题。
获得检测结果后的下一步操作
若无后续行动指引，分数便毫无意义。请根据检测报告中的最大预警项，选择下方的应对方案。
使用安全模板重新构建
分栏、表格或提取错误意味着排版出现了问题。将同一个文件上传至简历生成器——它会保留您的内容，并在易于解析的单栏模板上重新生成文档。手头有旧文件？简历转换器连 2010 年代的 Word 文档甚至是扫描件都能轻松处理。
通常用时：约 5 分钟
贴合职位描述
添加报告中识别出的缺失专业技能——使用目标职位职位描述中的完全一致的措辞，在专业技能列表中出现一次，在经历要点中出现一次。包含实操范例的关键词方法请参阅我们的ATS 简历指南；AI 构建器可针对每份职位描述自动应用该方法。
预估耗时：每次投递耗时数分钟（约 15 分钟）
精简打磨要点
薄弱的动词与缺失的量化数据在任何模板下都无所遁形。请将标记的要点按“动词-范围-成果”结构（“通过……将入职培训时间缩短 40%”）进行重写，然后搭配使用 AI 求职信生成器生成的匹配求职信完成投递。
然后：重新运行检测以确认
为什么在投递前必须先检查
几乎所有大中型雇主都会通过 ATS 筛选投递申请，招聘官阅读的是软件解析后的数据记录——而非您精心排版的 PDF。解析效果糟糕的简历并不会直接收到拒信，它只是永远不会出现在招聘官的搜索结果中。您甚至完全无法察觉哪些投递就这样凭空消失了。
ATS 检测工具——常见问题解答
简历检查工具真的免费吗？+
是的——检测、评分和改进建议完全免费，无需注册账号或绑定信用卡。当用户选择使用我们的付费构建器重构简历时，我们才会收取费用；检测工具本身没有任何付费门槛。
分析完成后，我的简历创建后会怎样？+
上传的文件在完成分析处理后将立即删除。它不会被录入任何数据库，不会被共享，也不会用于生成检测报告以外的任何用途。
与真实的 ATS 相比，该评分的准确度如何？+
实话实说：并不存在唯一的“真实 ATS”——Workday、Greenhouse、Taleo 和 iCIMS 各自的解析方式略有差异，且任何第三方检测工具都无法洞悉其内部算法。我们的检测工具衡量的是这些系统共有的失效场景：信息提取质量、板块识别、格式隐患以及关键词可检索性。在此得分较高的简历通常具有广泛的解析适应性；而特定雇主的排名，仍取决于该职位的具体要求。
怎样算不错的 ATS 分数？+
80 分或以上意味着文档已准备就绪，您的精力应转向针对具体岗位的关键词岗位匹配。60–79 分表示需要按清单进行具体修改。低于 60 分通常意味着版式本身需要整体更换而非局部修补。一味追求 100 分收益递减——超过 80 分后，做好岗位匹配远胜于反复润色。
我可以上传哪些文件格式？+
PDF、DOCX、DOC、TXT 以及图片（JPG、PNG），包括 WEBP、HEIC 等——包含证件照及纸质简历照片。如果您上传图片或扫描件，请注意检测将告诉您支持文本的 ATS 所能读取到的内容，而对于扫描件而言，这往往本身就是核心问题所在。
我可以分析多个版本的简历吗？+
是的，而且建议您这样做——在每轮修改后运行检测，并在发送前对比岗位匹配后的不同变体。该评分最适合作为衡量您自己编辑前后效果的指标。