Yapay Zeka Özgeçmiş Oluşturucu — Eski Belgelerden Mülakata Hazır Özgeçmişe

Artık daha fazla başvuru formunda bir onay kutusu yer alıyor: "Başvurumun otomatik/yapay zekâ tarafından incelenmesini onaylıyorum" — New York City (Local Law 144) ve Illinois gibi yerlerde ve giderek artan eyalet gizlilik yasaları kapsamında zorunlu olan bu bildirim bazen vazgeçme seçeneği de sunar. İş arayanlar bize her hafta "hayır"ı işaretlemenin onları koruyup korumadığını soruyor. İşte dürüst cevap.

Süreçten çıkmak genellikle sizi anlayışlı bir insana yönlendirmez. Çoğu işe alım sürecinde paralel bir manuel hat bulunmaz. İşverene bağlı olarak, onay vermemek başvurunuzu ya (a) bir işe alım uzmanının inceleyebileceği veya hiç ulaşamayacağı daha yavaş bir kuyruğa gönderir ya da (b) yalnızca yapay zeka sıralama adımının atlanması ve uzmanın veri tabanında anahtar kelimelerle arama yapması anlamına gelir; ki bu da başlı başına otomatik bir filtre türüdür. Süreçten çıkmanın neredeyse hiç sağlamadığı şey ise bir insanın özgeçmişinizi dikkatle okuma şansını artırmasıdır.

Vazgeçmenin mantıklı olduğu durumlar: sıra dışı, ayrıştırılması zor bir kariyer geçmişiniz varsa (portföy kariyerleri, uzun serbest çalışma dönemleri, algoritmanın yanlış puanlayacağı bir kariyer değişimi), dosyanızı manuel olarak çekebilecek bir referans aracılığıyla başvurduğunuz durumlarda veya sağlayıcının aday verilerini nasıl depoladığına dair somut gizlilik endişeleriniz olduğunda. Bu durumlarda otomatik puan size zarar verebilir ve yavaş sıra daha iyi bir seçenektir.

İşe yaramadığı durumlar: yüksek başvuru alan pozisyonlar. Bir ilan 800 başvuru alıyorsa, yalnızca sıralamadaki liste okunur. Orada sıralamadan çıkmak, değerlendirme dışı kalmaya yakındır. Daha güçlü hamle, özgeçmiş puanı yüksek olmasını sağlamaktır: makine tarafından okunabilir biçimlendirme, iş ilanının kendi terminolojisi ve net tarihler ve unvanlar — bu oluşturucunun ve ücretsiz ATS Denetleyicisi aracımızın tam olarak yapmanızı sağladığı şey.