Hoe je een cv maakt — Elk onderdeel, met echte voorbeelden
Een cv heeft zeven taken, in een specifieke volgorde: je identificeren, je pitchen, je bewijzen, je kwalificaties tonen, je trefwoorden bevatten, aansluiten op de vacature en een eindcontrole doorstaan. Deze gids behandelt ze stuk voor stuk met voor-en-na-voorbeelden die je direct kunt overnemen.
Voordat je begint: verzamel het basismateriaal
De meeste tijd die mensen "besteden aan het schrijven van een cv", gaat eigenlijk op aan het tussendoor opzoeken van feiten. Verzamel deze eerst, dan duurt het schrijven nog maar half zo lang:
Exacte data en functietitels
Maand en jaar voor het begin en einde van elke baan, plus de officiële functietitel uit je aanbiedingsbrief — achtergrondchecks vergelijken hiermee.
Cijfers uit elke functie
Teamgroottes, budgetten, verkoopcijfers, volumes, verbeterpercentages. Oude beoordelingsgesprekken en dashboards zijn hier goud waard.
Kwalificaties, letterlijk
Namen van diploma's, licentienummers, certificaattitels en datums — exact zoals afgegeven, omdat ATS-trefwoorden letterlijk worden gematcht.
2–3 doelvacatures
Nog voordat je solliciteert, laten echte vacatures al zien welke trefwoorden en vereisten je cv moet bevatten. Sla ze op; je hebt ze nodig bij stap 6.
Hoe je in 7 stappen een cv maakt
Kies vóór stap 1 je indeling — omgekeerd chronologisch voor de meesten (de indelingsgids behandelt de uitzonderingen). Bouw het document vervolgens van boven naar beneden op:
Begin met je contactgegevens
Je contactgegevens hebben precies vijf dingen nodig: je volledige naam, telefoonnummer, een professioneel e-mailadres, je woonplaats en provincie, en een LinkedIn-URL (of portfolio voor creatieve en technische functies). Laat je straat en huisnummer weg — recruiters sturen al tien jaar geen afwijzingsbrieven meer per post en volledige adressen werken selectie op woonplaats in de hand. Laat ook je geboortedatum, burgerlijke staat en foto weg; in de VS leidt dit tot zorgen over discriminatiewetgeving en sommige bedrijven wijzen cv's die dit bevatten direct af.
Twee technische details doen er meer toe dan het lijkt. Ten eerste: plaats dit blok in de hoofdtekst van het document, niet in de Word-koptekst — veel applicant tracking systems slaan kop- en voetteksten volledig over, waardoor de recruiter een verwerkte kandidaat zonder telefoonnummer te zien krijgt. Ten tweede: zorg dat het e-mailadres er een is die je daadwerkelijk checkt en die professioneel oogt: voornaam.achternaam@gmail.com is stukken beter dan wat je op de middelbare school hebt aangemaakt.
Maria Torres
Austin, TX · (512) 555-0142 · maria.torres@gmail.com · linkedin.com/in/mariatorres
Schrijf de profieltekst
Het profiel bestaat uit 2–3 zinnen direct onder je koptekst, en het is het enige deel van het cv dat een recruiter gegarandeerd leest. De formule: wie je professioneel bent + je sterkste gekwantificeerde bewijs + wat je ambieert. Het vervangt het verouderde "doel" — werkgevers weten al dat je doel is om de baan te krijgen; waar het hen om gaat is je toegevoegde waarde.
Schrijf dit als laatste, ook al staat het bovenaan. Nadat je de werkervaring hebt opgesteld, worden je twee of drie indrukwekkendste prestaties vanzelf duidelijk — neem die op in je profieltekst. Heb je minder dan twee jaar ervaring, vervang werkervaring dan door je diploma, relevante projecten of stageresultaten; dik het niet aan.
Sterk: "Retail operations manager met 6 jaar ervaring in het leiden van winkels met meer dan 20 medewerkers. Derving met 18% verlaagd en mystery-shopperscores naar de top 5% van een keten met 140 winkels gebracht. Gericht op het inzetten van voorraad- en teamleiderschapssystemen in een operationele rol op meerdere locaties."
Maak de sectie Werkervaring
Dit telt voor 60–70% mee op je cv. Vermeld bij elke functie je functietitel, werkgever, locatie en data (maand + jaar), gevolgd door 3–5 opsommingstekens. Het verschil tussen sterke en zwakke cv's: elk punt beschrijft een resultaat, geen taak. "Verantwoordelijk voor social media" vertelt de lezer wat je taakomschrijving was; "Instagram-volgers laten groeien van 5K naar 45K in 8 maanden" laat zien wat er dankzij jou is gebeurd.
Gebruik het patroon actiewerkwoord → wat je deed → meetbaar resultaat. Niet elk punt heeft een getal nodig, maar elke baan heeft er minstens één of twee nodig. Weet je de exacte cijfers niet meer? Eerlijke schattingen ("~30%", "ongeveer 200 tickets/maand") zijn prima en gebruikelijk. Ga maximaal 10–15 jaar terug; oudere functies vat je samen op één regel of laat je helemaal weg. Gebruik de verleden tijd voor eerdere banen en de tegenwoordige tijd voor je huidige baan — het door elkaar halen hiervan is een van de meest voorkomende fouten die recruiters opmerken.
Sterk: "Wekelijks meer dan 40 klachten van klanten opgelost met een tevredenheidsscore van 92%, en het retourprotocol geschreven dat later door alle 6 regionale winkels werd overgenomen."
Opleiding toevoegen — afgestemd op je loopbaanfase
Het onderdeel opleiding wordt korter naarmate je ervaring groeit. Als student of pas afgestudeerde plaats je dit boven je werkervaring en breid je het uit: diploma, onderwijsinstelling, afstudeerjaar, cijfergemiddelde indien bovengemiddeld, plus relevante vakken, onderscheidingen en omvangrijke projecten. Dat is je bewijs wanneer je nog weinig werkervaring hebt — de studentengids behandelt dit uitgebreid.
Na vijf of meer jaar werkervaring komt opleiding onder werkervaring te staan en wordt dit ingekort tot een of twee regels per diploma — geen cijfers, geen vakkenpakket. Vermeld je hoogste diploma als eerste. Heb je een opleiding niet afgerond, dan kun je behaalde studiepunten eerlijk vermelden ("Vakken afgerond voor bachelor Economie, 2018–2020"). Verzin of overdrijf nooit een diploma: verificatie van diploma's is een van de weinige dingen die bij antecedentenonderzoeken altijd aan het licht komen.
Pas afgestudeerd: "B.S. Mechanical Engineering — Purdue University, mei 2026 · GPA 3.7
Afstudeerproject: ontwerp van een betaalbare knieprothese; team van 4, budget van $ 2K, patent aangevraagd."
Vermeld vaardigheden zoals zowel machines als mensen ze lezen
De vaardighedensectie heeft een dubbele functie: het biedt het ATS exacte trefwoordmatches en geeft een lezende mens in 3 seconden een momentopname van je capaciteiten. Noem 8–12 vaardigheden als platte tekst, gescheiden door komma's of opsommingstekens — nooit als grafische "vaardigheidsbalken" of sterrenbeoordelingen, die door parsers niet worden gelezen en niets kwantificeren.
Geef prioriteit aan hard skills — tools, software, talen, certificeerbare technieken — want daarop filteren vacatures. Soft skills zoals "communicatie" leggen nauwelijks gewicht in de schaal in een lijst; als teamwork of leiderschap echt je kracht is, bewijs dat dan met een bulletpoint bij je werkervaring ("gaf leiding aan een team van 8" wint het altijd van het woord "leiderschap"). Stem de spelling af op de vacature: als er "QuickBooks" staat, schrijf dan geen "Intuit-boekhoudsoftware".
QuickBooks Online · Excel (pivot tables, VLOOKUP) · Accounts Payable/Receivable · Payroll (ADP) · Bank Reconciliation · GAAP · SQL basics · Spanish (professional)
Stem het af op de vacature
Een algemeen cv verliest het in beide selectiefases van een cv op maat. Het ATS beoordeelt je op overeenkomende trefwoorden met de vacature; de recruiter kijkt hoe duidelijk je laatste twee banen aansluiten op deze functie. Maatwerk lost beide op en kost ongeveer tien minuten per sollicitatie zodra je een solide basis-cv hebt.
Het stappenplan: lees de vacature en markeer de 5–8 eisen die worden herhaald of als eerste worden genoemd — dat zijn de belangrijkste. Vervolgens: (1) herschrijf je samenvatting specifiek voor die functie, (2) orden de opsommingstekens per baan zodat de meest relevante bovenaan staan, en (3) neem de exacte termen uit de vacature over waar ze op jou van toepassing zijn — "stakeholder management", "CNC-verspaning", wat de terminologie ook is. Verzin niets; selecteer en herformuleer. Haal het resultaat door de ATS-checker om de trefwoordovereenkomst te controleren voordat je verstuurt.
Controleer grondig en exporteer juist
Onderzoek onder recruiters toont regelmatig aan dat een meerderheid een kandidaat afwijst vanwege een enkele typfout — oneerlijk, maar eenvoudig te voorkomen. Een spellingcontrole vindt spelfouten, maar mist de fouten die er echt toe doen op een cv: inconsistente datumnotaties ("jan 2023" versus "01/23"), wisselende werkwoordstijden, een verkeerd gespelde bedrijfsnaam of een telefoonnummer met verwisselde cijfers. Lees het document eenmaal hardop voor en laat het daarna door iemand anders fris nalezen.
Exporteer als PDF, tenzij de vacature expliciet om Word vraagt — PDF behoudt je opmaak op elk apparaat. Noem het bestand Voornaam-Achternaam-CV.pdf; "cv_definitief_v3 (2).pdf" is immers ook een eerste indruk. Laatste controle: open de PDF en probeer de tekst te selecteren met je cursor. Lukt dat niet? Dan heeft het bestand geen tekstlaag en ziet een ATS het als blanco.
Lijst met actiewerkwoorden voor stap 3
Elk punt bij je werkervaring begint met een werkwoord — en na drie regels heb je "beheerd" wel gezien. Kies werkwoorden op basis van het type resultaat dat je beschrijft:
Je liet iets groeien
Je bespaarde of loste iets op
Je bouwde of lanceerde
Je gaf leiding aan mensen
Vermijd: "Verantwoordelijk voor", "Taken omvatten", "Meegeholpen met" en alle persoonlijke voornaamwoorden in de eerste persoon.
De cv-koptekst ontleed
De koptekst is het bovenste blok van je cv — naam, functietitel en contactgegevens. Dit wordt als eerste gelezen door mensen en als eerste gescand door machines, dus het loont om dit precies goed te hebben:
- Plaats de koptekst in de hoofdtekst van het document — ATS-parsers slaan kop- en voetteksten in Word vaak over.
- Schrijf "Telefoon:" en "E-mail:" als tekst of laat het helemaal weg; alleen iconen worden door parsers niet herkend.
- Eén koptekst, alleen op pagina één. Bij een cv van twee pagina's krijgt pagina twee alleen je naam en "Pagina 2".
- Geen foto op Amerikaanse cv's. (Europese sollicitaties verschillen — bekijk de Europass-gids.)
Hoe ziet een goed cv eruit?
Houd een sterk cv op armlengte en je ziet al dat het sterk is voordat je een woord leest. Dit zijn de visuele kenmerken — en ze zijn meetbaar:
Eén kolom, duidelijke hiërarchie
Eén kolom die van boven naar beneden leest, met drie zichtbare niveaus: naam (grootst), tussenkopjes (vetgedrukt, uniform) en hoofdtekst (10,5–12 pt). Als een lezer "Werkervaring" niet binnen één seconde kan vinden, klopt de hiërarchie niet.
Cijfers in één oogopslag zichtbaar
Bekijk een goed cv vluchtig en cijfers springen er direct uit — percentages, bedragen, teamgroottes, tijdsbestekken. Een cv zonder getallen leest als een takenlijst; streef naar een meetbaar resultaat in minstens een derde van je opsommingstekens.
Ruimte om te ademen
Ongeveer een kwart van de pagina bestaat uit witruimte: marges van 0,5–1 inch, witruimte tussen secties en opsommingstekens van één tot twee regels. Een muur van tekst in 8 pt oogt niet grondig — het oogt onleesbaar, en wordt dus niet gelezen.
Meedogenloos consistent
Eén lettertype. Eén datumnotatie. Eén opsommingsteken. Dezelfde vetgedrukte stijl voor elke functietitel. Consistentie zorgt voor die "professionele" uitstraling — de meeste mensen voelen het meteen aan, ook al kunnen ze het niet benoemen.
Precies één pagina (meestal)
Minder dan 10 jaar ervaring: één volledige pagina — niet één pagina plus vier weesregels op pagina twee. Ervaren kandidaten verdienen pas een tweede pagina als elke regel erop echt telt.
Eenvoudig, zonder opsmuk
Geen pasfoto, geen vaardigheidsbalken, geen iconen in plaats van woorden, maximaal één accentkleur. Vergelijk verzorgde voorbeelden naast elkaar in de galerij met cv-voorbeelden — de sterkste zijn altijd het eenvoudigst.
CV schrijven FAQ
Hoe maak ik een cv zonder werkervaring?+
Begin met je opleiding en beschouw alles wat je hebt gedaan als ervaring: studieprojecten, vrijwilligerswerk, verenigingen, sportteams leiden, oppassen of een familiebedrijf. Elk onderdeel kan resultaatgerichte punten opleveren ("een toernooi met 12 teams georganiseerd dat $ 3.400 opbracht"). Sla de samenvatting over of houd het bij één regel over je doel en sterkste bewijs. De studentenpagina bevat complete voorbeelden.
Hoe maak ik een cv voor mijn eerste baan?+
Dezelfde zeven stappen, ander accent: opleiding eerst, altijd één pagina en je beschikbaarheid bovenaan als je op ploegendienst solliciteert. Werkgevers voor startersbanen zoeken naar signalen van betrouwbaarheid — komen opdagen (aanwezigheidscertificaten, vier jaar bij dezelfde club), verantwoordelijkheid nemen (kassa, sleutels, jongere kinderen) en duidelijke communicatie. Eén gerichte alinea in je motivatie wint het altijd van een opgevulde tweede pagina.
Hoe lang duurt het om een cv te maken?+
Vanuit het niets in een tekstverwerker: reken op 3–5 uur voor een versie die het verzenden waard is, waarvan het grootste deel naar opmaak en formulering gaat. Met de cv-maker die de structuur en opmaak regelt, kost dezelfde kwaliteit je 15–30 minuten — ongeveer 60 seconden voor de eerste versie, de rest voor het nakijken en afstemmen van de inhoud.
Heb ik een profieltekst nodig, of is dat achterhaald?+
De doelstelling ("op zoek naar een uitdagende functie…") is achterhaald. Een samenvatting van 2–3 zinnen die begint met meetbare waarde is dat niet — het is dé plek om de eerste indruk van de recruiter te bepalen en de natuurlijke plek voor de beoogde functietitel, wat helpt bij trefwoordherkenning. Sla dit alleen over als je een student bent die nog niets concreets heeft om samen te vatten.
Moet ik mijn cv maken in Word, Google Docs of een cv-maker?+
Waar je het ook in schrijft, verstuur altijd een PDF met een zuivere tekstlaag. Word en Google Docs werken prima, maar je bent zelf verantwoordelijk voor elke opmaakkeuze, en hun templates gebruiken vaak tabellen en tekstvakken die ATS-parsing verstoren. Een speciale cv-maker lost lay-out, tussenruimte en verwerkingsveiligheid vooraf al op, zodat jouw tijd naar de inhoud kan gaan. Heb je al een document waar je tevreden over bent? Converteer het in plaats van het opnieuw te typen.
Heb ik voor elke baan een ander cv nodig?+
Een andere versie, niet een compleet ander cv. Houd één basisdocument bij met alles, en pas voor elke sollicitatie de samenvatting aan, verander de volgorde van de opsommingstekens en neem trefwoorden uit de vacature over — tien minuten werk die zowel je ATS-score als je reactiekans meetbaar verhogen. Combineer elke versie met een brief op maat van de sollicitatiebrief-AI.
Ontdek meer
Jij levert de feiten — AI doet stap 1 t/m 7
Beschrijf je ervaring in gewone woorden en ontvang een correct gestructureerd, ATS-vriendelijk cv om verder te verfijnen.
Maak mijn cv — Gratis3 gratis credits · Geen creditcard