Het cv — Eén pagina die bepaalt of je wordt uitgenodigd
Wat een resumé eigenlijk is, hoe het verschilt van een cv, wat erop hoort in elke carrièrefase — van je eerste baan tot directieniveau — en de tools om er een te maken die zowel door de software als de menselijke scan van 7 seconden komt.
Wat is een resume?
Een cv is een marketingdocument van één tot twee pagina's waarin je werkervaring, vaardigheden en opleiding voor een specifieke baan worden samengevat. Het woord komt van het Franse résumé — "samenvatting" — en dat is het bepalende uitgangspunt: het is niet je volledige geschiedenis, maar een selectie die relevant is voor de functie waarop je solliciteert.
In de praktijk moet een Amerikaans cv twee hordes nemen. Eerst verwerkt een Applicant Tracking System het tot gestructureerde gegevens en scoort het op basis van de vacature — cv's die slecht worden verwerkt of de trefwoorden van de vacature missen, komen zelden door de selectie. Vervolgens scant een recruiter de overgebleven cv's in enkele seconden. Alles aan hoe een Amerikaans cv is opgebouwd — één pagina, opsommingstekens, trefwoorden, standaardkoppen — is ontworpen voor die twee hordes.
Buiten de VS en Canada wordt hetzelfde document meestal een cv (curriculum vitae) genoemd, en in de academische wereld is een cv een wezenlijk ander, langer document. Het snelle verschil:
| Resume (VS) | CV | |
|---|---|---|
| Lengte | 1–2 pagina's, strikt | 2+ pagina's; academische cv's kunnen oplopen tot 10+ |
| Inhoud | Gerichte selectie per vacature | Volledig loopbaanoverzicht |
| Waar het wordt gebruikt | VS en Canada, particuliere sector | VK, EU, academische wereld, onderzoek, geneeskunde |
| Foto | Nooit | Gebruikelijk in delen van Europa; standaard op Europass |
Solliciteer je in het buitenland of bij een universiteit? Gebruik dan de CV maker — hetzelfde account, andere documentregels.
Wat er echt gebeurt nadat je op "Solliciteren" klikt
Inzicht in het selectieproces verklaart elke cv-regel. Een gemiddelde bedrijfsvacature trekt meer dan 100 sollicitaties; zo wordt die van jou beoordeeld.
De parser (seconden)
Het ATS zet je pdf om in gestructureerde velden — namen, functietitels, data, vaardigheden — en vergelijkt het resultaat met de vacature. Tabellen, kolommen en pictogrammen verstoren deze stap, en een cv dat slecht wordt verwerkt is in feite onzichtbaar, ongeacht hoe goed de kandidaat werkelijk past.
De scan (~7 seconden)
Een recruiter maakt de eerste schifting. Eye-trackingonderzoek toont aan dat ze je naam, huidige functie en bedrijf, vorige functie en data lezen — in die volgorde — voordat ze besluiten verder te lezen. Het bovenste derde deel van je cv doet vrijwel al het werk.
Het lezen (2–3 minuten)
Pas nu leest een mens je opsommingstekens — op zoek naar cijfers, relevantie voor de vacature en consistentie. Dit is het moment waarvoor je meetbare resultaten zijn geschreven, en degene die leidt tot de uitnodiging voor een gesprek.
Je kunt fase 1 zelf bekijken: de gratis ATS-checker verwerkt je cv zoals recruitmentsystemen dat doen en laat zien wat er overblijft.
Wat er op een cv hoort
Vijf kernsecties, in deze volgorde voor de meeste mensen. (De juiste volgorde hangt af van je ervaringsniveau — dit komt aan bod in de volgende twee secties.)
1 · Koptekst
Naam, functietitel, telefoonnummer, e-mailadres, woonplaats/provincie, LinkedIn. Geen straatadres, geen foto, geen geboortedatum.
2 · Samenvatting
2–3 zinnen: wie je bent, je sterkste gekwantificeerde bewijs, waar je je op richt.
3 · Werkervaring
Nieuwste eerst; 3–5 resultaatgerichte opsommingstekens per baan met cijfers. 60–70% van het document.
4 · Opleiding
Hoogste opleiding eerst. Uitgebreider voor studenten, ingekort tot één regel per diploma na ~5 jaar werkervaring.
5 · Vaardigheden
8–12 hard skills als platte tekst, precies gespeld zoals in de vacature.
Optionele toevoegingen
Certificaten, talen, vrijwilligerswerk, projecten — voeg ze alleen toe als ze je kansen voor deze baan vergroten.
De complete handleiding met voorbeelden per onderdeel vind je op hoe maak je een cv; de keuzes qua opbouw (chronologisch vs. functioneel vs. gecombineerd) in de gids voor cv-formats.
Het professionele cv: 5+ jaar ervaring
Zodra je echt ervaring hebt opgebouwd, verandert het doel van je cv van "bewijzen dat ik kan werken" naar "mijn groeipad aantonen." De meest gemaakte fout door ervaren professionals is volledigheid: vijftien jaar, elke functie, elke taak, vier pagina's. Recruiters zien dat als een onvermogen om prioriteiten te stellen — precies de vaardigheid die voor senior functies vereist is.
Pas in plaats daarvan een afnemende schaal toe. Geef je huidige en vorige functie elk 4–5 bullets met prestaties; functies van 5–10 jaar geleden krijgen er 2–3; alles wat ouder is breng je terug tot één regel of een samenvatting onder "Eerdere werkervaring". Beperk het document tot twee pagina's en bewaar het bovenste derde deel van pagina één voor je samenvatting en de prestaties die aansluiten bij de gewenste rol.
Begin met schaalgrootte
Beheerde budgetten, teamgroottes, behaalde omzet, gedekte markten. Senioriteit meet je in reikwijdte — vermeld de jouwe in cijfers vóór je taken.
Laat promoties zien
Meerdere functies bij hetzelfde bedrijf worden gegroepeerd onder één werkgeverskop met data per functie — het snelste visuele bewijs van doorgroei.
Schrap de beginjaren
Functies van vóór 2010, verlopen certificaten, cijfergemiddelden en "Referenties op aanvraag" kunnen allemaal weg. Afstudeerjaren van meer dan 20 jaar geleden weglaten is gebruikelijk en volkomen terecht.
Voor directie- en specialistische functies waar typografie telt, levert de LaTeX CV-maker resultaten op publicatieniveau. Onderhandel je over een aanbod? Controleer de salarisindicatie met de salarisschatting.
Het starters-cv: eerste baan, nog geen werkervaring
Een starters-cv is geen ervaren cv waar de werkervaring uit is weggelaten — het is een ander document met een andere focus. Opleiding staat bovenaan en wordt uitgebreid: diploma of verwachte afstudeerdatum, cijferlijst indien relevant, relevante vakken en projecten met een concreet resultaat.
Herformuleer vervolgens wat je wel hebt gedaan als bewijs voor waar werkgevers bij starters daadwerkelijk naar kijken: betrouwbaarheid, initiatief en het vermogen om dingen af te ronden. Een horecadienst, vrijwilligerswerk, een studentenvereniging, een zelf aangeleerde vaardigheid — elk ondersteunt resultaatgerichte punten. "4 nieuwe kelners ingewerkt" en "twee semesters lang een clubbudget van $ 1.200 beheerd" zijn echte kwalificaties; de fout is om ze weg te laten omdat ze niet aanvoelen als "echte banen".
Volgorde voor studenten & starters
Koptekst → profielschets van één regel (doelrol + sterkste bewijs) → Opleiding → Projecten → Werkervaring (banen, vrijwilligerswerk) → Vaardigheden.
Eén pagina, zonder uitzonderingen
In deze fase duidt een tweede pagina op opvulling, niet op diepgang. Kom je niet aan één pagina? Breid dan een projectbeschrijving uit — maak het lettertype niet groter.
Volledige handleidingen met voorbeelden voor jongeren en studenten: MobileCV voor studenten · solliciteer je als starter? Bekijk de gids voor starters-cv's · voltooide voorbeelden per vakgebied in de voorbeelden-galerij.
CV-mythen die je sollicitatiegesprekken kosten
Advies dat klopte in 2005 — of nooit — circuleert nog steeds. De huidige realiteit:
Mythe: "Met een creatief ontwerp val je op"
De realiteit: het valt de parser op — als onleesbaar. Infografische cv's verliezen hun inhoud in de ATS-fase, en recruiters vinden eenvoudige lay-outs makkelijker te beoordelen. Opvallen doe je met je punten, niet met je randen.
Mythe: "Eén goed cv volstaat voor elke baan"
De realiteit: ATS-scores zijn gebaseerd op de overlap in trefwoorden per vacature. Hetzelfde cv kan voor de ene functie 85% scoren en voor de volgende 30%. Houd één basisdocument aan; verstuur op maat gemaakte versies.
Mythe: "Gaten in je cv sluiten je uit"
De realiteit: sinds 2020 beschouwen de meeste recruiters toegelichte gaten als normaal. Een vermelding van één regel ("2022–2023 — Fulltime mantelzorg") werkt beter dan krampachtige opmaaktrucs om datums te verbergen, die ervaren reviewers direct doorzien.
Mythe: "Niemand leest meer cv's, dus alle moeite is voor niets"
De realiteit: machines lezen ze eerst, wat de lat hoger legt — een slordige structuur faalt nu dubbel. De kandidaten die door beide rondes komen, zijn degenen die tegelijkertijd voor de parser én de mens hebben geschreven.
Alles voor je cv, één toolkit
Elk hiervan is een complete tool of gids — begin waar je met je cv nu staat.
CV-maker
Uploaden of blanco beginnen
CV-format
Kies de juiste structuur
Hoe je een cv maakt
Handleiding per sectie
Gratis sjablonen
ATS-veilige ontwerpen
CV-voorbeelden
Voltooide voorbeelden per functie
ATS-checker
Gratis analyse- en scoretest
ATS-cv-gids
Hoe screening echt werkt
Cv omzetten
Oud bestand erin, strakke PDF eruit
Sollicitatiebrief-AI
Bijpassende brief per vacature
CV-gids
Wanneer je juist een cv nodig hebt
AI-cv-maker
AI stelt op, jij verfijnt
Carrièreblog
Lengte, hiaten, opvolging
CV FAQ
Is een resume hetzelfde als een cv?+
In het dagelijks gebruik buiten Noord-Amerika wel — 'cv' is gewoon het lokale woord voor hetzelfde document. In de VS verschillen ze: een resume is een beknopte samenvatting van 1–2 pagina's, terwijl een cv een compleet overzicht van meerdere pagina's is voor de academische wereld, onderzoek en de medische sector. Solliciteer je bij een Amerikaans bedrijf: resume. Solliciteer je op een promotietraject of een functie in Europa: cv.
Hoeveel functies moet ik vermelden?+
De afgelopen 10–15 jaar aan relevante werkervaring, wat meestal neerkomt op 3–6 functies. Korte, niet-relevante banen kun je weglaten — een cv is een samenvatting, geen juridische verklaring, en het weglaten van een baan is geen liegen. Eerdere ervaring die toch het vermelden waard is, kun je samenvatten in een korte notitie "Eerdere loopbaan".
Moet een Amerikaans cv een foto bevatten?+
Nee. Door de Amerikaanse antidiscriminatiewetgeving vormen foto's een risico; veel bedrijven weigeren cv's met foto standaard om claims van vooringenomenheid te voorkomen. Hetzelfde geldt voor leeftijd, burgerlijke staat en religie. In andere landen gelden andere regels — een Europass-cv bevat bijvoorbeeld meestal wel een foto.
Wat kan ik beter weglaten op een cv?+
Straat en huisnummer, foto, geboortedatum, salarisindicatie, de zin "referenties op aanvraag beschikbaar", hobby's zonder relevantie voor de baan, verlopen certificaten en banen van meer dan ~15 jaar geleden die niet direct aansluiten op je gewenste functie. Elke verwijderde regel brengt een relevante hoger.
Heb ik ook een sollicitatiebrief nodig?+
Als de sollicitatie het toestaat, voeg er dan een toe — enquêtes onder hiring managers tonen consistent aan dat een aanzienlijk deel sollicitatiebrieven leest en meeweegt, vooral bij carrièreswitches of gaten die een cv niet kan verklaren. Met de sollicitatiebrief-AI maak je in een minuut een brief op maat, en op voorbeelden van sollicitatiebrieven vind je meer dan 50 voorbeelden.
Lezen over cv's levert geen sollicitatiegesprekken op
Maak die van jou nu — upload een oud bestand of begin vanaf nul en download binnen ongeveer een minuut een strakke PDF.
Aan de slag — gratis3 gratis credits · Geen creditcard