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Europass-Lebenslauf: CV vs. Resume – was brauchst du wirklich?
Ein Europass-Lebenslauf und ein Resume im US-Stil sind zwei völlig verschiedene Dinge. Dieselbe Person, komplett andere Dokumente. Hier ist ein direkter Vergleich, damit du das richtige Format für die passende Bewerbung wählst.
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EURES
| Aspekt | Europass-Lebenslauf | US-Lebenslauf |
|---|---|---|
| Einsatzbereich | EU, EFTA-Staaten, Universitäten, EURES, EU-Institutionen | USA, Kanada (größtenteils), US-geprägte Privatunternehmen weltweit |
| Länge | 2 Seiten (3 für Seniors) | 1 Seite (2 bei 10+ Jahren) |
| Persönliche Daten | Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, optionales Foto, vollständige Adresse | Kein Geburtsdatum, keine Staatsangehörigkeit, KEIN Foto, nur Stadt + Bundesland |
| Foto | Optional, üblich | Bei den meisten US-Stellen verboten (Antidiskriminierung) |
| Sprachen | CEFR-Raster mit 5 Fertigkeiten (Pflichtbereich) | Optionale einzeilige Liste |
| Ausbildungsdetails | Umfangreich — Institution, Fächer, EQR-Niveau | Kompakt – Abschluss + Schule + Abschlussjahr |
| Format der Berufserfahrung | Detailliert, mehrzeilig pro Position | Prägnante Stichpunkte, Aktionsverben, Zahlen |
| Datumsformat | TT/MM/JJJJ (Anzeige), ISO 8601 (XML) | MM/JJJJ oder „Jan 2020“ |
| Führerschein | Erwähnt, insbesondere bei Relevanz für die Stelle | Fast nie |
| Layout | Standardisiert — Europass-Kopfzeile in Blau, feste Abschnitte | Freies Format, „gestalten, wie du möchtest“ |
| Maschinenlesbar | Ja — eingebettetes XML | Nur über OCR/Parsing |
| Anschreiben | Oft erforderlich, formeller Ton | Oft optional, persönlicher Ton |
Wann du welches Format nutzt
Verwende den Europass-Lebenslauf, wenn…
- • Bewerbungen bei EU-Institutionen (Kommission, Parlament, Rat)
- • EURES-Portal, ESF-geförderte Programme
- • EU-Universitätszulassungen / Erasmus+
- • Stellen im öffentlichen Dienst in jedem EU-Mitgliedstaat
- • Berufsverbände, die ausdrücklich den Europass verlangen
- • Staatliche Förderungen & Programme
Verwende einen Lebenslauf im US-Stil, wenn …
- • Bewerbungen bei privaten Unternehmen in den USA, Kanada oder Großbritannien
- • Tech-/Startup-Rollen, bei denen Persönlichkeit zählt
- • Moderne, stark ATS-gestützte Recruiting-Prozesse
- • Überall, wo Recruiter sagen: „Schick mir deinen Lebenslauf“
- • Stellen, bei denen Kürze vor Vollständigkeit geht
Kompatibel
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