Hannah Wagner

• Telefon: +43 664 3456789
• E-Mail: hannah.wagner@email.com
• Standort: Wien, Österreich
• LinkedIn: hannah-wagner-hr

Zusammenfassung

Fünf Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und -produktivität in dynamischen Unternehmensumfeldern. Erfolgreiche Leitung von Rekrutierungsprozessen, die zu einer Reduzierung der Time-to-Hire um 15% führten und die Qualität der Einstellungen verbesserten.

Spezialisiert auf die Optimierung von HR-Prozessen und die Einführung innovativer Lösungen im Bereich Talentakquise, Performance Management und Mitarbeiterentwicklung. Nachweisliche Fähigkeit, komplexe HR-Herausforderungen zu analysieren und wirksame, datengesteuerte Lösungen zu implementieren.

Berufserfahrung

HR-Spezialistin, Austrian Airlines -- Wien, Österreich

März 2021 – gegenwärtig

• Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus von über 50 Positionen jährlich, was zu einer Besetzungsquote von 90% innerhalb des Zielzeitrahmens führte.

• Entwicklung und Implementierung eines neuen Onboarding-Programms, das die Mitarbeiterfluktuation in den ersten 6 Monaten um 20% senkte.

• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, einschließlich Arbeitsrecht, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.

• Mitarbeit an der Konzeption und Durchführung von Schulungen zu Diversity & Inclusion für alle Mitarbeiter.

Junior HR-Managerin, Raiffeisen Bank International -- Wien, Österreich

September 2018 – Februar 2021

• Unterstützung bei der Verwaltung von HR-Datenbanken und Sicherstellung der Datenintegrität für über 1.500 Mitarbeiter.

• Koordination von Interviewterminen und Vorbereitung von Einstellungsunterlagen für 100+ Kandidaten pro Jahr.

• Mitarbeit bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und der Schaltung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen.

• Erstellung von HR-Berichten und Analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung im Management.

Ausbildung

Wirtschaftsuniversität Wien (WU), Mag. rer. soc. oec. (Master of Social and Economic Sciences) in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Schwerpunkt Personalmanagement -- Wien, Österreich

September 2016 – Juni 2018

Universität Wien, B.Sc. (Bachelor of Science) in Betriebswirtschaftslehre -- Wien, Österreich

September 2013 – Juli 2016

Fähigkeiten

HR-Management: Talentakquise, Onboarding, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht, HR-Strategie, Compensation & Benefits, HR-Analysen

Software & Tools: SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint), Personio, LinkedIn Recruiter

Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Fließend), Französisch (Grundkenntnisse)

Soft Skills: Kommunikationsfähigkeit, Problemlösung, Empathie, Teamfähigkeit, Organisationstalent, Konfliktmanagement