Manon Boucher

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• Localisation: Paris, France
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Résumé

Sept années d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de politiques d'égalité des chances, ayant contribué à une augmentation de 20% de la représentation des minorités dans les postes de direction et à une réduction de 15% des plaintes pour discrimination. Expertise en analyse de données sociales, médiation et développement de programmes de formation sensibilisation aux enjeux de diversité et d'inclusion.

Compétences avérées en gestion de projets complexes liés à la conformité réglementaire et à la promotion d'un environnement de travail équitable. Capacité à collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre des objectifs stratégiques en matière de RSE.

Expérience Professionnelle

Responsable Égalité des Chances et Diversité, Groupe Carrefour -- Massy, France

Mars 2020 – présent

• Élaboration et déploiement d'une stratégie diversité et inclusion pour 100 000+ employés, augmentant la satisfaction des employés de 10% sur les questions d'équité.

• Réduction de 25% des écarts salariaux entre les genres via l'implémentation de revues salariales équitables et de plans d'action correctifs.

• Mise en place de programmes de mentorat et de développement pour les talents issus de la diversité, résultant en une augmentation de 15% de leur promotion interne.

• Gestion des enquêtes internes et des procédures de médiation relatives aux signalements de discrimination, assurant une résolution équitable dans 90% des cas.

Chargée de Mission Égalité Professionnelle, SNCF Voyageurs -- Saint-Denis, France

Juin 2017 – Février 2020

• Analyse des indicateurs sociaux et élaboration de plans d'action pour l'égalité femmes-hommes, conduisant à une amélioration de l'index d'égalité professionnelle de 5 points.

• Conception et animation d'ateliers de sensibilisation aux stéréotypes et aux biais inconscients pour 2 000+ managers et collaborateurs.

• Contribution à la rédaction du rapport annuel sur l'égalité professionnelle et la diversité pour le comité social et économique (CSE).

• Conseil auprès des directions opérationnelles sur l'intégration des principes de non-discrimination dans les processus de recrutement et de gestion de carrière.

Assistante Chargée de Mission (Stage), Défenseur des Droits -- Paris, France

Janvier 2016 – Juin 2016

• Participation à l'instruction de dossiers de réclamations liés à la discrimination et promotion de l'égalité.

• Réalisation de veilles juridiques sur les évolutions législatives en matière de droits humains et d'égalité.

• Appui à l'organisation de conférences et d'événements publics sur les thématiques de la diversité et de l'inclusion.

Formation

Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Master 2 en Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines -- Paris, France

Septembre 2015 – Juin 2017

Sciences Po Paris, Licence en Licence en Sciences Sociales, spécialisation Droit -- Paris, France

Septembre 2012 – Juin 2015

Compétences

Expertise en Égalité et Diversité: Conformité légale (Code du Travail, lois anti-discrimination), Index Égalité Professionnelle, RSE, Audit diversité, Médiation, Prévention du harcèlement

Gestion de Projet: Planification stratégique, Coordination d'équipes, Suivi budgétaire, Évaluation de programmes, Reporting

Communication et Sensibilisation: Animation de formations, Prise de parole en public, Rédaction de rapports, Communication interne, Gestion des parties prenantes

Analyse de Données: Statistiques sociales, Tableaux de bord RH, Outils d'analyse (Excel, Power BI), Veille juridique

Langues: Français (langue maternelle), Anglais (courant)