田中 隆 (Tanaka Takashi)

• 電話: +81 90 8765 4321
• メール: takashi.tanaka@email.com
• 所在地: 東京, 日本
• LinkedIn: takashi-tanaka-eo

概要

過去7年間、多様性、公平性、インクルージョン（DEI）戦略の策定と実施を通じて、組織文化の変革を推進してきました。包括的な職場環境の構築と、公平な雇用慣行の確保に特化し、従業員エンゲージメントを15%向上させ、差別に関する苦情を20%削減する実績を上げています。

公平な採用プロセスの設計、従業員向けDEIトレーニングの開発、および社内ポリシーの監査において深い専門知識を有しています。多様な背景を持つ従業員が能力を最大限に発揮できるような環境作りに貢献します。

職歴

公平機会推進部長, 株式会社グローバルソリューションズ -- 東京, 日本

4月 2019 – 現在

• 全社的なDEI戦略を立案・実行し、女性管理職の比率を18%から25%に増加させることに貢献。

• 多様性に関する従業員意識調査を年次で実施し、その結果に基づき改善計画を策定。従業員エンゲージメントスコアを2年間で15%向上。

• 公平な採用プロセスの設計を主導し、無意識の偏見を排除するためのトレーニングを人事部門に導入。候補者の多様性を30%向上。

• 差別およびハラスメントに関する苦情処理メカニズムを強化し、解決までの平均時間を25%短縮。

DEIスペシャリスト, 日本テクノロジーズ合同会社 -- 東京, 日本

4月 2016 – 3月 2019

• 多様性に関する社内トレーニングプログラムを開発し、年間2000人以上の従業員に提供。参加者の90%がプログラムが有益であると評価。

• アクセシビリティ改善プロジェクトに参加し、身体障がいを持つ従業員のための職場環境改善を推進。

• 社内DEI委員会を支援し、多様な従業員グループの意見を収集・分析。提案された施策の80%が経営層に承認され実行。

• 法務部門と連携し、雇用機会均等法および関連法規の遵守を徹底。内部監査において違反ゼロを達成。

学歴

慶應義塾大学, 社会学 学士 -- 東京, 日本

4月 2012 – 3月 2016

スキル

DEI戦略: 多様性戦略策定、公平性分析、インクルージョン推進、無意識の偏見トレーニング、組織変革マネジメント

コンプライアンス: 雇用機会均等法、労働基準法、ハラスメント防止対策、内部監査、ポリシー策定

コミュニケーション: 利害関係者管理、紛争解決、公開スピーチ、異文化間コミュニケーション、コーチング

データ分析: 従業員エンゲージメント調査、DEIメトリクス分析、報告書作成、傾向分析