Sofie Jørgensen

• Telefon: +45 31 23 45 67
• E-mail: sofie.jorgensen@email.com
• Placering: Copenhagen, Denmark
• LinkedIn: sofie-jorgensen-arbejdsrelationer

Resumé

Seks års erfaring med at navigere komplekse arbejdsmarkedsrelationer, specialiseret i at opnå gensidigt fordelagtige resultater gennem strategiske forhandlinger og effektiv konfliktmægling. Har succesfuldt reduceret antallet af arbejdsretlige tvister med 25% hos tidligere arbejdsgivere ved at implementere proaktive HR-politikker og uddannelsesprogrammer.

Udvikler og implementerer politikker for medarbejderrelationer, der sikrer overholdelse af gældende lovgivning og fremmer et retfærdigt og produktivt arbejdsmiljø. Stærke kompetencer inden for analyse af overenskomster, rådgivning af ledelse og medarbejdere samt facilitering af dialog mellem parterne.

Erhvervserfaring

Konsulent, Arbejdsmarkedsrelationer

Copenhagen, Denmark

September 2020 – nuværende

Danske Bank A/S

• Leder forhandlinger med faglige organisationer om løn- og ansættelsesvilkår for over 15.000 medarbejdere, hvilket sikrer overholdelse af overenskomster og interne politikker.

• Rådgiver ledelsen om arbejdsretlige spørgsmål, herunder omstruktureringer, afskedigelser og medarbejdersager, hvilket har resulteret i en reduktion af juridiske risici med 15%.

• Udvikler og implementerer interne retningslinjer for medarbejderrelationer, der forbedrer medarbejdertilfredsheden og reducerer klagesager med 20%.

• Mægler i konflikter mellem ledelse og medarbejdere, hvilket fører til konstruktive løsninger og bevarelse af positive arbejdsrelationer.

Rådgiver, HR og Arbejdsret

Copenhagen, Denmark

August 2017 – August 2020

Københavns Kommune

• Analyserede og fortolkede komplekse overenskomstbestemmelser for at sikre korrekt anvendelse på tværs af kommunale afdelinger.

• Ydede ekspertrådgivning til HR-partnere og ledere i sager vedrørende personalepolitik, disciplinære foranstaltninger og arbejdsulykker.

• Bidrog til udarbejdelsen af nye interne retningslinjer for håndtering af mobning og chikane, hvilket forbedrede medarbejdernes tryghed markant.

• Faciliterede workshops for ledere om arbejdsrettens principper og bedste praksis inden for medarbejderhåndtering.

Uddannelse

Københavns Universitet

Copenhagen, Denmark

September 2015 – Juni 2017

Kandidatgrad in Cand.merc.jur. (Erhvervsjura)

Aarhus Universitet

Aarhus, Denmark

September 2012 – Juni 2015

Bachelorgrad in HA (Jur.)

Færdigheder

Arbejdsmarkedsrelationer: Kollektive forhandlinger, Overenskomstfortolkning, Konfliktløsning, Mægling, Arbejdsret, HR-politikudvikling, Personalesager, Medarbejderengagement

Juridiske Færdigheder: Arbejdsretlig rådgivning, Kontraktforhandling, Compliance, Lovfortolkning, Tvistbilæggelse, GDPR

Kommunikation og Ledelse: Stakeholder management, Præsentationsteknik, Forandringsledelse, Træning og udvikling, Interkulturel kommunikation

Software og Systemer: Microsoft Office Suite, HRIS-systemer (Workday, SAP SuccessFactors), Juridiske databaser