高橋 陽子

• 電話: +81 90 8765 4321
• メール: yoko.takahashi@email.com
• 所在地: 東京, 日本
• LinkedIn: yoko-takahashi-td

概要

過去10年間、従業員のパフォーマンス向上と組織目標達成に貢献するため、革新的な研修プログラムを設計・実施してきました。

エンゲージメントの高い学習体験を通じて、従業員のスキル開発を促進し、離職率を年間15%削減した実績があります。

リーダーシップ開発、オンボーディング、コンプライアンス研修において、戦略的なアプローチとデータ駆動型の意思決定を融合させ、目覚ましい成果を上げています。

職歴

シニア研修開発マネージャー, 株式会社ソニー -- 東京, 日本

4月 2018 – 現在

• 全社的なリーダーシップ開発プログラムを策定し、管理職のエンゲージメントとパフォーマンスを20%向上させました。

• 新しい学習管理システム（LMS）を導入し、オンライン研修の受講率を35%増加させ、運用コストを年間10%削減しました。

• 部門横断的なチームと連携し、AIやIoTなどの最新技術に関する専門研修モジュールを開発・提供しました。

• 研修効果測定フレームワークを構築し、プログラムROIを追跡。主要な研修プログラムで平均30%の生産性向上に貢献しました。

研修開発スペシャリスト, 株式会社リクルートホールディングス -- 東京, 日本

9月 2013 – 3月 2018

• 新入社員研修プログラムを再設計し、オンボーディング期間を20%短縮し、初年度の定着率を10%向上させました。

• インタラクティブなeラーニングコースとワークショップを開発し、営業チームの製品知識テストスコアを平均15%改善しました。

• 社内トレーナーを育成するための「トレーニング・ザ・トレーナー」プログラムを立ち上げ、社内エキスパートによる研修実施能力を強化しました。

• 従業員エンゲージメント調査結果に基づき、キャリア開発パスとスキルアップ研修を導入し、従業員満足度を向上させました。

人事アシスタント (研修担当), 株式会社ベネッセコーポレーション -- 岡山, 日本

4月 2011 – 8月 2013

• 年間研修計画の策定と実施をサポートし、500名以上の従業員を対象とした研修イベントを成功させました。

• 研修資料の作成、参加者の管理、フィードバックの収集・分析を担当し、研修プログラムの継続的な改善に貢献しました。

• 部門のニーズを把握するため、従業員とのコミュニケーションを密に行い、研修コンテンツの関連性を高めました。

学歴

慶應義塾大学, 組織行動学 修士 -- 東京, 日本

4月 2009 – 3月 2011

早稲田大学, 教育学 学士 -- 東京, 日本

4月 2005 – 3月 2009

スキル

研修設計・開発: ADDIEモデル, 経験学習, マイクロラーニング, eラーニング開発, インストラクションデザイン, SCORM

研修実施・ファシリテーション: 対面研修, オンライン研修, ワークショップ, コーチング, グループディスカッション, フィードバック

学習管理システム (LMS): Cornerstone OnDemand, Moodle, TalentLMS, Saba Cloud

評価・分析: カークパトリック評価モデル, ROI分析, ニーズ分析, ギャップ分析, データ分析

リーダーシップ・マネジメント: プロジェクトマネジメント, チームリーダーシップ, 変更管理, 戦略的思考, 人材育成

語学: 日本語（ネイティブ）, 英語（ビジネスレベル）