Niels de Boer

• Telefoon: +31 6 12345678
• E-mail: niels.deboer@email.com
• Locatie: Utrecht, Nederland
• LinkedIn: niels-de-boer-cbfa

Samenvatting

Sinds 2017 gespecialiseerd in het ontwerpen en implementeren van strategische compensatie- en beloningsprogramma's, gericht op het optimaliseren van werknemersbetrokkenheid en bedrijfsprestaties. Heeft met succes een functie-evaluatiesysteem geïmplementeerd dat resulteerde in een reductie van 15% in payroll-fouten en een verhoging van 10% in medewerkerstevredenheid.

Ervaren in het uitvoeren van diepgaande functieanalyses en het adviseren over marktconforme salarisstructuren, met expertise in HR-data-analyse en compliance met arbeidswetgeving. Heeft bijgedragen aan een efficiënter beloningsbeheer door de automatisering van beloningsrapportages, wat de verwerkingstijd met 20% verkortte.

Werkervaring

Senior Compensatie- & Beloningsspecialist, Randstad Groep Nederland -- Diemen, Nederland

Maart 2021 – heden

• Leidde de ontwikkeling en implementatie van een nieuw functieclassificatiesysteem voor meer dan 10.000 werknemers, wat de transparantie en rechtvaardigheid van beloningen verbeterde.

• Voerde jaarlijks marktanalyse uit van salarisgegevens en ontwierp aanbevelingen voor salarisaanpassingen, resulterend in een verhoging van de concurrentiepositie van 8% binnen de sector.

• Adviseerde het management over complexe beloningsvraagstukken, waaronder bonussystemen, secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelenoptieplannen.

• Ontwikkelde en gaf trainingen aan HR-partners over compensatiebeleid en -procedures, wat de compliance met interne richtlijnen met 25% verbeterde.

Compensatie- & Functieanalist, KPN -- Den Haag, Nederland

Augustus 2017 – Februari 2021

• Voerde gedetailleerde functieanalyses uit voor meer dan 200 functies, inclusief het opstellen van functieomschrijvingen en competentieprofielen.

• Analyseerde beloningsdata en bereidde rapporten voor ter ondersteuning van salarisrevisies en budgettering, leidend tot een efficiënter beheer van het compensatiebudget.

• Ondersteunde bij de jaarlijkse salarisronde en het prestatiebeoordelingsproces, zorgend voor accurate en tijdige verwerking van gegevens.

• Evalueerde en optimaliseerde secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten, wat resulteerde in een verbetering van de werknemersretentie met 5%.

Opleiding

Universiteit Utrecht, MSc in Master Arbeids- en Organisatiepsychologie -- Utrecht, Nederland

September 2015 – Juli 2017

Hogeschool van Amsterdam, HBO Bachelor in Human Resource Management -- Amsterdam, Nederland

September 2011 – Juli 2015

Vaardigheden

Compensatie & Beloningen: Salarisstructuren, Secundaire Arbeidsvoorwaarden, Variabele Beloning, Marktconformiteit, Benchmarking, Beloningsstrategie

Functieanalyse: Functieomschrijvingen, Functiewaardering, Competentieprofielen, Job Mapping, Organisatiestructuur

HR Data & Analyse: HRIS (Workday, SAP SuccessFactors), Excel (gevorderd), Power BI, Statistisch Onderzoek, Data Visualisatie

Wet- en Regelgeving: Arbeidsrecht, CAO's, Wet Minimumloon, Compliance

Communicatie & Advies: Stakeholder Management, Presentatievaardigheden, Change Management, Onderhandelen, Begeleiding