高橋 優子

• 電話: +81 90 7890 1234
• メール: yuko.takahashi@email.com
• 所在地: 名古屋, 日本
• LinkedIn: yuko-takahashi-cb

概要

過去8年間、製造業界における報酬・福利厚生戦略の設計と実行に貢献。市場分析に基づいた給与体系の構築、従業員満足度を20%向上させる福利厚生制度の導入、およびジョブグレーディングシステムの最適化により、人材定着率の向上と組織効率の改善を実現してきました。

複雑な職務分析プロジェクトを主導し、職務記述書の標準化と評価基準の明確化を通じて、公平かつ競争力のある報酬パッケージの策定を支援。これにより、従業員のモチベーション向上と企業の競争力強化に貢献しています。

職歴

報酬・福利厚生マネージャー, 株式会社東海自動車部品 -- 名古屋, 日本

4月 2018 – 現在

• 市場調査に基づき、全従業員の給与体系を再設計し、市場競争力を15%向上。

• 新しい健康保険プランと退職金制度を導入し、従業員満足度調査で福利厚生項目が20%改善。

• 職務評価委員会を主導し、全職務のジョブグレーディングシステムを標準化。これにより、報酬の公平性と透明性を確保。

• 年間100以上の職務記述書の見直しと更新を行い、組織の変更に迅速に対応。

• 人事システム（HRIS）の報酬モジュールを最適化し、データ入力エラーを10%削減し、処理時間を15%短縮。

報酬・福利厚生アナリスト, 中日本電機株式会社 -- 名古屋, 日本

4月 2014 – 3月 2018

• 主要な報酬調査に参加し、ベンチマークデータに基づいた給与調整案を策定。

• 年間報酬レビュープロセスをサポートし、マネージャー向けガイドラインとトレーニング資料を作成。

• 従業員の福利厚生プログラムに関する問い合わせに対応し、説明会を定期的に開催。

• 職務分析プロジェクトに参加し、職務記述書の作成と改訂を支援。

• 人事部門内のデータ分析ツールとレポート作成効率を向上させ、月次レポート作成時間を20%削減。

学歴

名古屋大学, 経済学 経済学学士 -- 名古屋, 日本

4月 2010 – 3月 2014

スキル

報酬管理: 給与体系設計, 市場ベンチマーク, ジョブグレーディング, インセンティブプラン, パフォーマンス報酬, 報酬データ分析

福利厚生: 福利厚生制度設計, 健康保険, 退職金制度, 従業員支援プログラム (EAP), ワークライフバランスプログラム, 法令遵守

職務分析: 職務記述書作成, 職務評価, 職務設計, 組織構造分析, コンピテンシーモデリング

データ分析・ツール: Microsoft Excel (上級), 人事情報システム (HRIS), SAP SuccessFactors, Workday, データ可視化, 統計分析

その他: 労務法規, 交渉スキル, プロジェクト管理, コミュニケーション, プレゼンテーション, 問題解決