강서연

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요약

지난 7년간 보상 및 복리후생 전략 수립 및 실행을 통해 조직의 인재 유지율과 직원 만족도를 향상시켰습니다. 시장 데이터 분석을 기반으로 경쟁력 있는 보상 패키지를 설계하고, 직무 평가 및 직무 분석을 통해 공정한 보상 체계를 구축한 경험이 있습니다.

HRIS 시스템 활용 및 데이터 기반 의사결정을 통해 비용 효율성을 높이고, 직원 복지 프로그램을 혁신하여 조직 목표 달성에 기여했습니다. 한국 노동법규 및 최신 HR 트렌드에 대한 깊은 이해를 바탕으로 합니다.

경력

보상 및 복리후생 매니저, 한화토탈에너지스 -- 서울, 대한민국

3월 2020 – 현재

• 연봉 조정 및 인센티브 계획을 포함한 종합 보상 전략을 수립하여 직원 이직률을 15% 감소시키고 핵심 인재 유지율을 10% 증가시켰습니다.

• 직무 평가 및 직무 분석 프로젝트를 주도하여 150개 이상의 직무에 대한 직무 기술서 및 직무 명세서를 업데이트하고, 공정한 등급 체계를 확립했습니다.

• SAP SuccessFactors를 활용하여 HR 데이터 분석 및 보고 시스템을 개선하고, 보상 관련 의사결정의 정확성을 20% 향상시켰습니다.

• 직원 복지 프로그램(건강보험, 퇴직연금, 유연근무 제도 등)을 재설계하여 직원 만족도 조사를 통해 8%의 만족도 향상을 달성했습니다.

• 노동시장 동향 및 경쟁사 보상 데이터를 분석하여 연간 예산 계획에 필요한 인사이트를 제공하고, 인건비 효율성을 5% 개선했습니다.

HR 스페셜리스트 (보상 및 직무 분석), CJ제일제당 -- 서울, 대한민국

8월 2017 – 2월 2020

• 신규 직무 평가 시스템 도입을 지원하고, 직무 가치 평가를 통해 50개 이상의 직무 등급을 재조정했습니다.

• 성과 관리 시스템과 연계된 보상 체계를 설계하여 직원 성과와 보상 간의 연관성을 강화했습니다.

• 연간 보상 검토 프로세스를 성공적으로 실행하고, 임금 데이터 분석을 통해 합리적인 임금 인상률을 제안했습니다.

• 직원 복리후생 프로그램의 효과성을 평가하고, 직원 설문조사를 통해 개선 사항을 도출하여 프로그램 만족도를 7% 개선했습니다.

• HRIS(Workday) 데이터 관리 및 보고서 작성을 통해 HR 의사결정을 위한 기초 자료를 제공했습니다.

학력

고려대학교, 경영학 (인적자원관리 전공) 경영학 석사 -- 서울, 대한민국

3월 2015 – 2월 2017

서강대학교, 경제학 경제학 학사 -- 서울, 대한민국

3월 2011 – 2월 2015

기술

보상 및 복리후생: 직무 평가, 직무 분석, 시장 임금 조사, 연봉 체계 설계, 성과급 설계, 복리후생 프로그램 개발, 총체적 보상 전략

데이터 분석 및 HRIS: SAP SuccessFactors, Workday, Excel (고급), 통계 분석, 데이터 시각화, Power BI

법규 및 규정 준수: 한국 노동법, 근로기준법, 최저임금법, 고용보험법, 산재보험법

인적자원 관리: 성과 관리, 인재 유지, 조직 설계, HR 컨설팅, 변화 관리, 직원 관계

언어: 한국어 (원어민), 영어 (비즈니스 수준)