Elena Rodríguez

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• Correo electrónico: elena.rodriguez@email.com
• Ubicación: Santiago, Chile
• LinkedIn: elena-rodriguez-cb

Resumen

Liderando la optimización de estructuras salariales y programas de beneficios para más de 1.500 empleados en entornos multinacionales, he logrado una reducción del 15% en la rotación de personal clave y una mejora del 20% en la percepción de equidad salarial. Experiencia de 7 años en diseño, implementación y administración de estrategias de compensación total, análisis de puestos y evaluaciones de mercado salarial, asegurando la competitividad y el cumplimiento normativo en el mercado chileno.

Experiencia Profesional

Consultora Senior de Compensaciones y Beneficios, LatamCorp Capital Humano -- Santiago, Chile

Marzo 2020 – presente

• Diseñé e implementé un nuevo esquema de bandas salariales para una empresa de tecnología con 800 empleados, resultando en un ahorro del 8% en costos de personal y una mejora del 10% en la atracción de talento.

• Realicé análisis de mercado y encuestas salariales para 15 industrias diferentes, proporcionando datos críticos para la toma de decisiones estratégicas de compensación.

• Asesoré a clientes en la estructuración de programas de beneficios flexibles, logrando un aumento del 25% en la satisfacción de los empleados según encuestas internas.

• Desarrollé y facilité talleres de capacitación sobre equidad salarial y análisis de puestos para equipos de RRHH, impactando a más de 200 profesionales.

Analista de Compensaciones y Beneficios, Grupo Falabella S.A. -- Santiago, Chile

Junio 2017 – Febrero 2020

• Participé en el rediseño del sistema de evaluación de puestos utilizando la metodología Hay Guide Chart-Profile, abarcando más de 2.000 puestos a nivel regional.

• Administré el proceso anual de revisión salarial, asegurando la coherencia y equidad en las recomendaciones de aumentos y bonificaciones para 5.000 empleados.

• Colaboré en la creación de informes de métricas clave de compensación (C&B) para la dirección, incluyendo análisis de competitividad salarial y costos de beneficios.

• Recopilé y analicé datos de encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson) para asegurar la competitividad de la oferta de compensación de la empresa.

Asistente de Recursos Humanos - Área de Personal, BancoEstado -- Santiago, Chile

Enero 2016 – Mayo 2017

• Apoyé en la administración de procesos de nómina y beneficios básicos para más de 10.000 empleados bancarios.

• Colaboré en la actualización de descripciones de puestos y perfiles de competencias.

• Realicé seguimiento y reporte de indicadores de gestión de personal, como ausentismo y rotación.

Formación Académica

Pontificia Universidad Católica de Chile, Ingeniera Comercial en Ingeniería Comercial -- Santiago, Chile

Marzo 2011 – Enero 2016

Universidad de Chile, Diplomado en Diplomado en Compensaciones y Beneficios -- Santiago, Chile

Agosto 2018 – Mayo 2019

Habilidades

Gestión de Compensaciones: Diseño de estructuras salariales, Bandas salariales, Evaluación de puestos (Hay, Mercer), Análisis de mercado salarial, Encuestas salariales, Benchmarking de compensaciones, Remuneración variable

Beneficios: Diseño de programas de beneficios, Administración de planes de salud y previsión, Beneficios flexibles, Comunicación de beneficios, Bienestar corporativo

Análisis de Puestos: Descripción de puestos, Perfiles de competencias, Valoración de puestos, Mapeo de procesos, Organigramas

Herramientas y Software: Excel (avanzado), Power BI, SAP SuccessFactors (módulo C&B), Workday (conocimiento), Plataformas de encuestas salariales (Mercer WIN, WTW Data Services)

Idiomas: Español (nativo), Inglés (fluido)