Leonardo Marino

• Telefono: +39 339 765 4321
• Email: leonardo.marino@email.com
• Posizione: Milano, Italia
• LinkedIn: leonardomarinoHR

Profilo

Con 7 anni di esperienza nella progettazione e implementazione di strategie di Compensation & Benefits, ho ottimizzato la gestione delle retribuzioni e dei pacchetti benefit per attrarre e trattenere talenti. Ho guidato l'analisi e la valutazione di oltre 200 posizioni, garantendo equità interna e competitività di mercato e contribuendo a ridurre il turnover del personale del 15% in un anno.

Competente nell'utilizzo di metodologie di job analysis e nella gestione di sistemi HRIS, ho fornito consulenza strategica ai senior management su politiche retributive e piani di incentivazione. La mia esperienza include la negoziazione con fornitori di benefit e la conduzione di survey salariali per benchmark di settore.

Esperienza Professionale

Responsabile Compensation & Benefits, Gruppo UniCredit -- Milano, Italia

Marzo 2020 – presente

• Gestione completa del ciclo di Compensation & Benefits per oltre 15.000 dipendenti, inclusa la revisione annuale delle politiche retributive.

• Progettazione e implementazione di un nuovo sistema di valutazione delle posizioni basato su fattori Hay, migliorando la trasparenza e l'equità interna.

• Conduzione di analisi di mercato salariali e negoziazione con fornitori esterni, ottenendo un risparmio del 10% sui costi dei benefit annuali.

• Sviluppo e monitoraggio di piani di incentivazione a breve e lungo termine per ruoli chiave, contribuendo a migliorare le performance aziendali del 8%.

Consulente Senior HR - Specialista C&B, PwC Italia -- Milano, Italia

Giugno 2017 – Febbraio 2020

• Consulenza a clienti di diversi settori sull'ottimizzazione delle strutture retributive e dei pacchetti benefit.

• Realizzazione di progetti di job analysis e job evaluation per la definizione di profili professionali e scale retributive.

• Analisi di dati HR e reportistica per supportare decisioni strategiche in ambito retributivo e di gestione del talento.

• Formazione del personale HR dei clienti sulle best practice in Compensation & Benefits.

Analista HR - Compensation & Benefits, Deloitte Italia -- Milano, Italia

Settembre 2015 – Maggio 2017

• Supporto nell'analisi e nell'elaborazione di dati retributivi per la preparazione di budget e previsioni.

• Partecipazione a progetti di benchmarking salariale e di definizione di nuove politiche di benefit.

• Aggiornamento e mantenimento del database delle posizioni e delle relative descrizioni.

• Collaborazione con il team HR per la comunicazione interna delle politiche retributive.

Formazione

Università Commerciale Luigi Bocconi, Laurea Magistrale in Gestione delle Risorse Umane -- Milano, Italia

Settembre 2013 – Luglio 2015

Università degli Studi di Milano, Laurea Triennale in Economia Aziendale -- Milano, Italia

Settembre 2010 – Luglio 2013

Competenze

Competenze Tecniche: Job Analysis, Job Evaluation (Hay, Mercer), Benchmarking Retributivo, Progettazione Piani di Incentivazione, Gestione Benefit, HRIS (Workday, SAP SuccessFactors), Analisi Dati HR, Microsoft Excel (Avanzato), Power BI

Competenze Comportamentali: Pensiero Analitico, Negoziazione, Comunicazione Strategica, Problem Solving, Leadership, Gestione Progetti, Consulenza Interna, Presentazioni Efficaci

Lingue: Italiano (Madrelingua), Inglese (Fluente), Spagnolo (Intermedio)