Jonas Schulz

• Telefon: +49 1517 4321098
• E-Mail: jonas.schulz@email.com
• Standort: Berlin, Deutschland
• LinkedIn: jonas-schulz-cb

Zusammenfassung

Fünf Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Strategien für Vergütung und Sozialleistungen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und Optimierung der Personalkosten. Erfolgreiche Leitung von Stellenbewertungsprojekten und Implementierung von Gehaltsstrukturen, die zu einer Reduzierung der Fluktuation um 15% führten. Expertise in der Analyse von Marktdaten und der Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen.

Berufserfahrung

Referent für Vergütung und Sozialleistungen, Siemens Energy AG -- Berlin, Deutschland

März 2021 – gegenwärtig

• Verantwortlich für die Konzeption und Implementierung neuer Vergütungsstrukturen für über 5.000 Mitarbeiter in Deutschland, was zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit führte.

• Leitung von jährlichen Gehaltsüberprüfungen und Bonusprogrammen, die eine marktgerechte und leistungsbezogene Vergütung sicherstellten.

• Durchführung detaillierter Stellenbewertungen nach Hay-Methode und Sicherstellung der internen Gerechtigkeit und externen Wettbewerbsfähigkeit.

• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Entwicklung proaktiver Strategien zur Kostenoptimierung im Bereich Sozialleistungen, wodurch jährliche Einsparungen von 5% erzielt wurden.

Junior Spezialist für Vergütung und Stellenanalyse, Deutsche Bahn AG -- Berlin, Deutschland

Januar 2019 – Februar 2021

• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsrichtlinien und -programmen für verschiedene Geschäftsbereiche.

• Mitarbeit an der Erstellung von Stellenbeschreibungen und der Durchführung von Stellenanalysen zur Festlegung von Anforderungs- und Kompetenzprofilen.

• Vorbereitung von Daten für Gehaltsbenchmarking-Studien und Unterstützung bei der Analyse von Marktdaten.

• Erstellung von Präsentationen und Berichten für das Management zu Themen der Vergütung und Sozialleistungen.

Ausbildung

Humboldt-Universität zu Berlin, M.Sc. in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement -- Berlin, Deutschland

Oktober 2016 – September 2018

Freie Universität Berlin, B.Sc. in Betriebswirtschaftslehre -- Berlin, Deutschland

Oktober 2013 – September 2016

Fähigkeiten

Vergütung & Sozialleistungen: Stellenbewertung (Hay-Methode), Gehaltsbenchmarking, Bonusprogramme, Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Vergütungsstrategie, Entgeltabrechnungsgrundlagen

Stellenanalyse & -bewertung: Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Kompetenzmodelle, Funktionsbewertung, Arbeitsplatzanalyse

Datenanalyse & Reporting: Microsoft Excel (fortgeschritten), SAP SuccessFactors (Compensation Module), HR-Analytics, Power BI, Datenvisualisierung

Rechtliche Kenntnisse: Arbeitsrecht, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Steuerrechtliche Grundlagen der Vergütung

Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher)