Dewi Permata

• Telepon: +62 813 4567 8910
• Surel: dewi.permata@email.com
• Lokasi: Jakarta, Indonesia
• LinkedIn: dewipermata_cbapro

Ringkasan

Memiliki pengalaman 7 tahun dalam merancang dan mengimplementasikan strategi kompensasi, tunjangan, dan analisis jabatan yang efektif untuk mendukung tujuan bisnis. Berhasil meningkatkan kepuasan karyawan sebesar 15% melalui optimalisasi paket tunjangan dan struktur gaji yang kompetitif.

Mengembangkan dan mengelola sistem evaluasi jabatan berbasis HAY dan Mercer, memastikan keadilan internal dan daya saing eksternal. Berkontribusi pada penurunan tingkat turnover karyawan sebesar 10% dengan program retensi berbasis kinerja.

Pengalaman Kerja

Manajer Kompensasi & Tunjangan, PT Surya Kencana Abadi -- Jakarta, Indonesia

Maret 2020 – sekarang

• Memimpin perancangan dan implementasi ulang struktur gaji dan tunjangan untuk 1.500+ karyawan, menghasilkan peningkatan kepuasan karyawan sebesar 15% dan penurunan biaya tunjangan sebesar 8% melalui negosiasi vendor yang strategis.

• Mengembangkan dan mengelola program insentif berbasis kinerja yang berkontribusi pada peningkatan produktivitas tim penjualan sebesar 20% dan pencapaian target perusahaan.

• Melakukan analisis pasar tahunan untuk memastikan daya saing kompensasi dan tunjangan, menggunakan data dari survey pasar seperti Mercer dan Hay Group.

• Mengelola proses evaluasi jabatan menggunakan metodologi HAY, memastikan akurasi dan keselarasan dengan strategi organisasi.

Spesialis Analisis Jabatan & Kompensasi, PT Nusantara Jaya Group -- Jakarta, Indonesia

Agustus 2016 – Februari 2020

• Melakukan analisis dan evaluasi jabatan untuk 500+ posisi, menyusun deskripsi jabatan yang komprehensif dan spesifikasi kompetensi.

• Mendukung pengembangan matriks kompensasi dan struktur grade gaji, memastikan keadilan internal dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

• Berpartisipasi dalam proyek benchmark kompensasi dan tunjangan, mengidentifikasi kesenjangan dan merekomendasikan penyesuaian untuk menarik dan mempertahankan talenta kunci.

• Mengembangkan dan mengelola database informasi jabatan dan kompensasi, meningkatkan efisiensi proses HR hingga 25%.

Pendidikan

Universitas Indonesia, S.Psi. (Sarjana Psikologi) di Manajemen Sumber Daya Manusia -- Depok, Indonesia

September 2012 – Juli 2016

Keahlian

Kompensasi & Tunjangan: Desain Struktur Gaji, Evaluasi Jabatan (HAY, Mercer), Analisis Pasar, Desain Program Insentif, Manajemen Tunjangan, Analisis Anggaran HR, Kepatuhan Regulasi

Analisis & Perencanaan SDM: Analisis Jabatan, Deskripsi Jabatan, Pemetaan Kompetensi, Perencanaan Tenaga Kerja, HR Analytics, Metrik HR

Sistem & Alat: SAP SuccessFactors (modul Compensation), Microsoft Excel (Advanced), Power BI, Survei Kompensasi (Mercer, Aon, Korn Ferry)

Kemampuan Interpersonal: Negosiasi, Komunikasi Efektif, Presentasi, Pemecahan Masalah, Manajemen Proyek