Freja Sørensen

• Telefon: +45 28 12 34 56
• E-mail: freja.sorensen@email.com
• Placering: Aarhus, Denmark
• LinkedIn: frejasorensenhrm

Resumé

Ledet HR-strategier og -operationer i detailhandels- og teknologisektoren i over 7 år, med dokumenteret succes i at forbedre medarbejderengagement og reducere personaleomsætning. Implementerede en ny onboarding-proces, der reducerede nyansattes frafald med 15% inden for det første år.

Specialiseret i performance management, talentakkvisition og udvikling af inkluderende arbejdsmiljøer, hvilket har resulteret i en 20% stigning i medarbejdertilfredshedsundersøgelser.

Erhvervserfaring

HR Manager

Aarhus, Denmark

Marts 2020 – nuværende

Tech Solutions A/S

• Udviklede og implementerede en omfattende talentudviklingsstrategi, der resulterede i 30% intern forfremmelse for nøglepositioner.

• Ansvarlig for rekruttering af specialistprofiler, hvilket reducerede time-to-hire med 25% gennem optimering af ansøgningsprocesser.

• Rådgiver for ledelsen i HR-relaterede spørgsmål, herunder lovgivning, medarbejderforhold og organisationsudvikling.

• Introducerede et nyt HRIS-system (Human Resources Information System), der forbedrede datanøjagtighed og automatiserede administrative opgaver.

HR Konsulent

Odense, Denmark

August 2016 – Februar 2020

Dansk Detail A/S

• Håndterede medarbejderrelationer og løste konflikter, hvilket opretholdt et positivt arbejdsmiljø for over 200 ansatte.

• Koordinerede og gennemførte årlige performance reviews og udarbejdede handlingsplaner for medarbejderudvikling.

• Assisterede i udarbejdelse af HR-politikker og procedurer i overensstemmelse med gældende lovgivning.

• Organiserede og afholdt interne træningssessioner for ledere i emner som kommunikation og konflikthåndtering.

Uddannelse

Aarhus Universitet

Aarhus, Denmark

September 2014 – Juni 2016

Kandidatgrad in Erhvervsøkonomi og Human Ressource Management (cand.merc.)

Syddansk Universitet

Odense, Denmark

September 2011 – Juni 2014

Bachelorgrad in Erhvervsøkonomi (HA)

Færdigheder

HR-strategi og Ledelse: Talentakkvisition, Performance Management, Medarbejderudvikling, Organisationsudvikling, HR-lovgivning, Konflikthåndtering

HRIS og Teknologi: Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Office Suite, Dataanalyse, Digitalisering af HR-processer

Kommunikation og Relationer: Forhandling, Coaching, Medarbejderengagement, Interkulturel kommunikation, Stakeholder Management

Sprog: Dansk (flydende), Engelsk (flydende), Tysk (grundlæggende)