Maya Pratama

• Telepon: +62 813 4567 8910
• Surel: maya.pratama@email.com
• Lokasi: Jakarta, Indonesia
• LinkedIn: mayapratamaHR

Ringkasan

Memimpin inisiatif SDM strategis selama 10 tahun, berhasil meningkatkan retensi karyawan sebesar 25% dan efisiensi rekrutmen sebesar 30% di perusahaan multinasional dan startup teknologi. Berpengalaman luas dalam pengembangan talenta, manajemen kinerja, dan hubungan industrial.

Mengelola siklus hidup karyawan secara penuh, dari akuisisi talenta hingga pengembangan karir dan manajemen kompensasi, mendukung pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Mampu membangun budaya kerja yang positif dan produktif.

Pengalaman Kerja

Manajer Senior Sumber Daya Manusia, PT Global Inovasi Digital -- Jakarta, Indonesia

Maret 2019 – sekarang

• Merancang dan mengimplementasikan strategi SDM yang selaras dengan tujuan bisnis, menghasilkan peningkatan kepuasan karyawan sebesar 20% dalam 2 tahun.

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk lebih dari 150 posisi setiap tahun, mengurangi waktu perekrutan rata-rata sebesar 15%.

• Mengembangkan dan meluncurkan program pengembangan kepemimpinan yang berhasil meningkatkan kesiapan internal untuk posisi manajerial sebesar 35%.

• Memimpin negosiasi hubungan industrial, menjaga hubungan harmonis dengan serikat pekerja dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Manajer Sumber Daya Manusia, PT Karya Sentosa Abadi -- Jakarta, Indonesia

Agustus 2015 – Februari 2019

• Mengelola tim SDM beranggotakan 5 orang, bertanggung jawab atas seluruh fungsi SDM untuk 500+ karyawan.

• Menerapkan sistem manajemen kinerja berbasis OKR, yang meningkatkan produktivitas tim sebesar 18%.

• Mengurangi tingkat turnover karyawan sebesar 10% melalui inisiatif keterlibatan karyawan dan program kesejahteraan.

• Membangun dan memelihara kebijakan dan prosedur SDM yang komprehensif, memastikan kepatuhan hukum dan praktik terbaik.

Spesialis Sumber Daya Manusia, PT Mitra Jaya Bersama -- Jakarta, Indonesia

Juli 2012 – Juli 2015

• Mendukung proses rekrutmen, termasuk penyaringan CV, wawancara awal, dan koordinasi penawaran kerja.

• Mengelola administrasi karyawan, termasuk orientasi karyawan baru dan pengelolaan data karyawan.

• Membantu pengembangan program pelatihan dan pengembangan, berkontribusi pada peningkatan keterampilan karyawan.

Pendidikan

Universitas Indonesia, Magister Manajemen di Manajemen Sumber Daya Manusia -- Depok, Indonesia

September 2015 – September 2017

Universitas Gadjah Mada, Sarjana Psikologi di Psikologi Industri dan Organisasi -- Yogyakarta, Indonesia

Agustus 2008 – Juni 2012

Keahlian

Manajemen SDM Strategis: Perencanaan Tenaga Kerja, Akuisisi Talenta, Pengembangan Organisasi, Manajemen Kinerja, Manajemen Kompensasi & Benefit, Hubungan Karyawan, Kepatuhan Ketenagakerjaan

Pengembangan Talenta: Pelatihan & Pengembangan, Pembinaan & Mentoring, Manajemen Suksesi, Penilaian Kebutuhan Pelatihan

Sistem & Alat HRIS: SAP SuccessFactors, Workday, Talenta, Mekari Talenta, Microsoft Office Suite

Soft Skills: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Negosiasi, Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan, Manajemen Konflik, Adaptabilitas