由美 佐藤

• 電話: +81 90 7865 4321
• メール: yumi.sato@email.com
• 所在地: 東京, 日本
• LinkedIn: yumi-sato-hr

概要

過去10年間、大手テクノロジー企業および製造業において、採用戦略、従業員関係、報酬・福利厚生プログラムの設計・実施を主導。組織の目標達成に貢献する人材管理システムの最適化に実績。

従業員エンゲージメントの向上、離職率の低減、多様性と包括性の推進を通じて、健全な職場環境の構築と生産性の向上を実現。データ駆動型アプローチで人事施策のROIを最大化。

職歴

人事マネージャー, 株式会社テクノリンク -- 東京, 日本

4月 2019 – 現在

• 全社的なタレントマネジメント戦略を策定し、実施。結果として、主要なポジションでの空席期間を平均20%短縮。

• 新しいパフォーマンス評価システムを導入し、従業員の目標設定とフィードバックのプロセスを改善。従業員満足度調査での「キャリア開発機会」スコアを15%向上。

• 多様性と包括性（D&I）イニシアチブを主導し、女性管理職の比率を3年間で5%増加させ、社内文化の向上に貢献。

• 福利厚生プログラムを再設計し、従業員定着率を年間3%改善。特に育児支援制度の利用率を25%向上。

人事スペシャリスト, 東日本精密機器株式会社 -- 東京, 日本

4月 2014 – 3月 2019

• 新卒および中途採用プロセス全体を管理し、年間50名以上の優秀な人材を確保。採用コストを10%削減。

• 従業員関係の問題解決、紛争調停、懲戒プロセスの管理を担当し、公正かつ円滑な職場環境の維持に貢献。

• 労働法規の遵守を徹底し、人事ポリシーと手続きの定期的な見直しと更新を実施。

• 従業員研修プログラムの開発と実施を支援し、新入社員のオンボーディング期間を20%短縮。

学歴

慶應義塾大学, 経済学 学士 -- 東京, 日本

4月 2010 – 3月 2014

スキル

人材管理: 採用戦略, タレントマネジメント, 従業員関係, 報酬・福利厚生, パフォーマンスマネジメント, 組織開発, 従業員エンゲージメント, 離職率改善

法務・コンプライアンス: 労働法規, 労働基準法, コンプライアンス監査, リスクマネジメント, 懲戒プロセス

分析・ツール: 人事データ分析, Microsoft Office Suite, HRIS (Workday, SAP SuccessFactors), Google Workspace

コミュニケーション: 交渉, 紛争解決, コーチング, プレゼンテーション, クロスカルチャーコミュニケーション