Lena Bauer

• Telefon: +49 1512 3456789
• E-Mail: lena.bauer@email.com
• Standort: Berlin, Deutschland
• LinkedIn: lena-bauer-hr

Zusammenfassung

Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung erfolgreicher HR-Strategien, die auf Unternehmensziele abgestimmt sind. Führte die Neugestaltung des Talentmanagements bei einem mittelständischen Technologieunternehmen durch, was zu einer Reduzierung der Fluktuation um 15% führte und die Mitarbeiterbindung signifikant steigerte.

Expertenkenntnisse im Aufbau effektiver Personalentwicklungsprogramme und in der Optimierung von Rekrutierungsprozessen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Erfolgreich in der Leitung von Change-Management-Initiativen und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Berufserfahrung

Senior HR-Managerin, TechInnovate GmbH -- Berlin, Deutschland

März 2018 – gegenwärtig

• Entwicklung und Implementierung einer neuen HR-Strategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums von 200 auf 450 Mitarbeiter innerhalb von 4 Jahren.

• Leitung des gesamten Talentmanagement-Zyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.

• Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation um 15% durch die Einführung maßgeschneiderter Mitarbeiterbindungs- und Entwicklungsprogramme.

• Verantwortlich für die jährliche Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen und Benefits, um die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu sichern.

HR-Managerin, GlobalConnect AG -- Frankfurt am Main, Deutschland

September 2013 – Februar 2018

• Verantwortlich für die Rekrutierung und Einstellung von über 100 Fachkräften in verschiedenen Abteilungen.

• Entwicklung und Durchführung von Schulungen zu Themen wie Führungskräfteentwicklung und Compliance.

• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, einschließlich Arbeitsrecht und Konfliktmanagement.

• Optimierung der Onboarding-Prozesse, was zu einer schnelleren Integration neuer Mitarbeiter führte.

HR-Spezialistin, StartUp Solutions GmbH -- München, Deutschland

August 2011 – August 2013

• Unterstützung bei der Implementierung eines neuen HRIS-Systems zur Effizienzsteigerung der HR-Prozesse.

• Verwaltung der Personalakten und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

• Mitarbeit bei der Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und der Förderung der Unternehmenskultur.

Ausbildung

Ludwig-Maximilians-Universität München, Master of Science in Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie -- München, Deutschland

Oktober 2009 – Juli 2011

Freie Universität Berlin, Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre -- Berlin, Deutschland

Oktober 2006 – September 2009

Fähigkeiten

HR-Management: Talentmanagement, Personalentwicklung, Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Vergütung & Benefits, Arbeitsrecht, HR-Strategie, Change Management

HR-Systeme & Tools: SAP SuccessFactors, Workday, Personio, MS Office Suite, LinkedIn Recruiter

Soft Skills: Führungsstärke, Kommunikation, Konfliktlösung, Verhandlungsführung, Coaching, Analytisches Denken, Teamfähigkeit

Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse)