Ana Luiza Costa

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Resumo

Com 10 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos, liderei a implementação de programas de desenvolvimento de talentos e de engajamento que resultaram em um aumento de 15% na retenção de funcionários em grandes corporações. Especializada em otimização de processos de RH e cultura organizacional.

Experiência comprovada na gestão de equipes multifuncionais de RH e na condução de iniciativas estratégicas alinhadas aos objetivos de negócios, incluindo a redução de 20% nos custos de recrutamento através da otimização de canais de aquisição.

Experiência Profissional

Gerente de Recursos Humanos Sênior, Grupo Pão de Açúcar -- São Paulo, Brazil

Março 2019 – presente

• Supervisionou uma equipe de 12 profissionais de RH, gerenciando o ciclo completo de vida do colaborador para mais de 10.000 funcionários.

• Desenvolveu e implementou uma estratégia de Employee Value Proposition (EVP), resultando em uma redução de 18% no turnover voluntário em 2 anos.

• Liderou projetos de transformação digital em RH, automatizando 40% dos processos de admissão e desligamento, melhorando a eficiência e a experiência do colaborador.

• Gerenciou as relações trabalhistas e negociações sindicais, garantindo a conformidade com a legislação e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.

Coordenadora de Recursos Humanos, Itaú Unibanco -- São Paulo, Brazil

Agosto 2015 – Fevereiro 2019

• Coordenou o recrutamento e seleção para posições estratégicas, preenchendo mais de 200 vagas de liderança anualmente.

• Implementou programas de treinamento e desenvolvimento que aumentaram a produtividade da equipe em 10% e a satisfação dos funcionários em 15%.

• Conduziu avaliações de desempenho e planos de sucessão, identificando e desenvolvendo talentos-chave para futuras posições de liderança.

• Gerenciou o orçamento de RH, garantindo a alocação eficiente de recursos para programas de bem-estar e benefícios.

Analista de Recursos Humanos Pleno, Accenture Brasil -- São Paulo, Brazil

Janeiro 2013 – Julho 2015

• Suportou a gestão de desempenho e o desenvolvimento de carreira para aproximadamente 500 colaboradores.

• Participou da criação e implementação de pesquisas de clima organizacional, com um aumento de 5% no índice de engajamento na primeira aplicação.

• Organizou e conduziu processos seletivos para estagiários e trainees, garantindo a atração de novos talentos para a empresa.

Formação Acadêmica

Fundação Getúlio Vargas (FGV), MBA em Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas -- São Paulo, Brazil

Março 2016 – Junho 2018

Universidade de São Paulo (USP), Bacharelado em Psicologia -- São Paulo, Brazil

Fevereiro 2009 – Dezembro 2012

Competências

Gestão de Pessoas e Liderança: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Talentos, Gerenciamento de Desempenho, Relações Trabalhistas, Engajamento de Colaboradores, Gestão de Conflitos, Liderança de Equipes

Estratégia e Desenvolvimento Organizacional: Cultura Organizacional, Planejamento Estratégico de RH, Change Management, Design Organizacional, Sucessão e Carreira, Análise de Dados de RH

Sistemas e Ferramentas de RH: SAP SuccessFactors, Workday HCM, Gupy, LinkedIn Recruiter, Microsoft Office Suite, Power BI

Idiomas: Português (Nativo), Inglês (Fluente), Espanhol (Intermediário)