Giulia Romano

• Telefono: +39 333 987 6543
• Email: giulia.romano@email.com
• Posizione: Torino, Italia
• LinkedIn: giulia-romano-hr

Profilo

Con 10 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, ho guidato iniziative strategiche per l'ottimizzazione dei processi HR e lo sviluppo del personale. Ho migliorato la retention dei dipendenti del 15% e ridotto i costi di recruiting del 10% attraverso l'implementazione di nuovi sistemi di selezione e onboarding.

Specializzata nella creazione di ambienti di lavoro inclusivi e nella promozione della crescita professionale, ho gestito progetti di valutazione delle performance e piani di successione per garantire la sostenibilità organizzativa.

Esperienza Professionale

Responsabile Risorse Umane, FCA Italy S.p.A. -- Torino, Italia

Marzo 2018 – presente

• Coordinato un team di 5 specialisti HR, gestendo oltre 1200 dipendenti in diverse sedi.

• Implementato un nuovo sistema di gestione delle performance che ha portato a un aumento del 20% nella produttività del personale.

• Sviluppato e attuato programmi di formazione e sviluppo professionale, migliorando le competenze chiave del 25% tra i manager.

• Gestito con successo le relazioni sindacali, negoziando accordi che hanno garantito la continuità operativa in periodi critici.

HR Business Partner Senior, Gruppo Lavazza -- Torino, Italia

Settembre 2014 – Febbraio 2018

• Fornito consulenza strategica ai dirigenti su questioni relative a talent acquisition, gestione dei talenti e sviluppo organizzativo.

• Guidato il processo di reclutamento per posizioni di alto livello, riducendo il tempo medio di assunzione del 15%.

• Progettato e implementato un programma di mentoring aziendale che ha coinvolto il 30% della forza lavoro junior.

• Analizzato i dati HR per identificare tendenze e proporre soluzioni volte a migliorare l'engagement dei dipendenti, con un aumento del 10% nel punteggio eNPS.

Specialista HR, Intesa Sanpaolo -- Torino, Italia

Gennaio 2012 – Agosto 2014

• Supportato i processi di recruiting e selezione, gestendo un volume medio di 50 candidature mensili.

• Amministrato i programmi di benefit e retribuzione, assicurando la conformità alle normative vigenti.

• Organizzato eventi di team building e iniziative per il benessere dei dipendenti, contribuendo a un ambiente di lavoro positivo.

Formazione

Università degli Studi di Torino, Laurea Magistrale in Management e Sviluppo delle Risorse Umane -- Torino, Italia

Settembre 2009 – Dicembre 2011

Università degli Studi di Torino, Laurea Triennale in Scienze dell'Educazione e della Formazione -- Torino, Italia

Settembre 2006 – Luglio 2009

Competenze

Gestione HR Strategica: Pianificazione della forza lavoro, Sviluppo organizzativo, Change management, Gestione delle performance, Successione e pianificazione dei talenti

Acquisizione e Gestione del Talento: Recruiting, Employer branding, Onboarding, Retention dei dipendenti, Interviste comportamentali

Relazioni con i Dipendenti: Relazioni sindacali, Gestione dei conflitti, Diritto del lavoro, Comunicazione interna, Benessere organizzativo

Sviluppo e Formazione: Progettazione corsi di formazione, Coaching, Mentoring, Valutazione delle competenze, E-learning

Software HR: SAP SuccessFactors, Workday, Zucchetti HR, Microsoft Office Suite, Sistemi ATS

Lingue: Italiano (Madrelingua), Inglese (Fluente), Francese (Intermedio)