Clara Wagner

• Telefon: +49 1512 3456789
• E-Mail: clara.wagner@email.com
• Standort: München, Deutschland
• LinkedIn: clara-wagner-io

Zusammenfassung

Fünf Jahre Erfahrung in der angewandten Organisationspsychologie, spezialisiert auf die Optimierung von Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung. Erfolgreich in der Konzeption und Implementierung datengesteuerter HR-Strategien, die zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit um durchschnittlich 15% führten und die Fluktuationsrate um 10% senkten.

Expertise in der Entwicklung und Durchführung von psychometrischen Tests, Mitarbeiterbefragungen und Workshops zur Führungskräfteentwicklung. Nachweisliche Fähigkeit, komplexe organisatorische Herausforderungen zu analysieren und wirksame, evidenzbasierte Lösungen zu implementieren, die die Unternehmensziele unterstützen.

Berufserfahrung

Organisationspsychologin, Siemens AG -- München, Deutschland

März 2021 – gegenwärtig

• Leitung von Projekten zur Mitarbeiterengagement-Analyse und Implementierung von Maßnahmen, die zu einer Verbesserung des Engagement-Scores um 18% führten.

• Entwicklung und Durchführung von Workshops zur Führungskräfteentwicklung für über 200 Führungskräfte, fokussiert auf Coaching, Konfliktmanagement und Teamentwicklung.

• Konzeption und Implementierung eines neuen Leistungsmanagementsystems, das die Zielklarheit und das Feedback-Verhalten verbesserte und die Mitarbeiterproduktivität um 12% steigerte.

• Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends in der Mitarbeiterfluktuation und Erarbeitung von Strategien zur Bindung von Schlüsselpersonal, was zu einer Reduktion der Fluktuation um 7% führte.

Junior Organisationspsychologin, Kienbaum Consultants International GmbH -- München, Deutschland

September 2019 – Februar 2021

• Unterstützung bei der Durchführung von Assessment Centern und Development Centern für Fach- und Führungskräfte, inklusive Erstellung psychologischer Gutachten.

• Mitarbeit an Projekten zur Organisationsdiagnose und Kulturentwicklung in verschiedenen Branchen.

• Analyse von Mitarbeiterbefragungsdaten und Erstellung von Ergebnisberichten mit Handlungsempfehlungen.

• Entwicklung von Trainingsmaterialien und Durchführung von Schulungen zu Themen wie Kommunikation und Change Management.

Ausbildung

Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), M.Sc. in Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie -- München, Deutschland

Oktober 2017 – September 2019

Eberhard Karls Universität Tübingen, B.Sc. in Psychologie -- Tübingen, Deutschland

Oktober 2014 – September 2017

Fähigkeiten

Methodenkompetenzen: Psychometrie, Quantitative & Qualitative Forschung, Datenanalyse (SPSS, R), Mitarbeiterbefragungen, Assessment Center, Development Center, Systemische Beratung

Organisationsentwicklung: Change Management, Kulturentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsdiagnose, Talentmanagement, Nachfolgeplanung

Personalentwicklung: Führungskräfteentwicklung, Coaching, Training, Leistungsmanagement, Kompetenzmodelle, Feedback-Systeme

Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher)