李敏

• 电话: +86 139 8765 4321
• 邮箱: min.li@email.com
• 位置: 上海, 中国
• LinkedIn: minli-iop

简介

一位经验丰富的工业与组织心理学家，拥有七年专注于通过数据驱动的洞察力提升组织效能和员工敬业度的经验。擅长设计和实施人才评估、领导力发展项目以及变革管理策略，以支持战略业务目标。成功帮助多家大型企业优化员工体验并实现显著的绩效改进。

工作经历

高级工业与组织心理学顾问, 华东人才管理咨询有限公司 -- 上海, 中国

三月 2020 – 至今

• 领导了超过15个大型组织变革项目，包括文化转型和并购整合，平均将员工接受度提高了25%。

• 设计并实施了定制化的领导力发展计划，使参与者的管理效能评分平均提高了20%。

• 开发并推广了人才评估工具包，帮助客户将招聘准确性提高了18%，并减少了新员工流失率15%。

• 利用高级统计分析方法，识别并解决了多个客户的员工敬业度关键驱动因素，导致敬业度分数平均提升10%。

工业与组织心理学家, 上海智联招聘 -- 上海, 中国

七月 2016 – 二月 2020

• 负责设计和验证适用于不同行业岗位的心理测量工具，确保其信度和效度。

• 为企业客户提供员工选拔、绩效管理和职业发展规划方面的专业咨询服务。

• 分析员工满意度调查数据，提出改进建议，帮助客户将员工满意度平均提高了8%。

• 协助开展人才盘点和继任计划项目，为关键岗位储备人才提供了科学依据。

教育背景

北京大学, 工业与组织心理学 博士 -- 北京, 中国

九月 2013 – 六月 2016

复旦大学, 心理学 硕士 -- 上海, 中国

九月 2010 – 六月 2013

技能

核心专业技能: 人才评估与选拔、领导力发展与教练、组织文化与变革管理、绩效管理、员工敬业度、心理测量学、数据分析与报告、职业发展规划

工具与技术: SPSS, R (统计分析), Qualtrics, SurveyMonkey, Microsoft Office Suite, SAP SuccessFactors (熟悉)

语言: 普通话 (母语), 英语 (流利)