高橋 翔太

• 電話: +81 90 8765 4321
• メール: shota.takahashi@email.com
• 所在地: 横浜, 日本
• LinkedIn: shota-takahashi-io-psych

概要

過去7年間、組織の生産性と従業員満足度を向上させるための戦略を設計・実施してきました。データ駆動型のアプローチにより、従業員の定着率を平均15%向上させ、主要な業績指標を最大20%改善しました。

人材開発、組織変革、リーダーシップ育成、パフォーマンス管理システムにおいて専門知識を有し、企業の成長と持続可能な成功に貢献します。

心理学的原則とビジネス戦略を統合し、組織文化の強化と従業員の潜在能力の最大限の引き出しを実現します。

職歴

シニア産業・組織心理学者, 株式会社グローバルタレントソリューションズ -- 横浜, 日本

4月 2019 – 現在

• 大手テクノロジー企業向けに、AIを活用した従業員エンゲージメント調査システムを開発・導入し、従業員満足度を12%向上させ、離職率を8%削減。

• 組織変革プロジェクトを主導し、新しいパフォーマンス評価フレームワークを設計・実施。これにより、従業員の目標達成率が15%向上し、マネージャーの評価負担が20%軽減された。

• リーダーシップ開発プログラムを構築し、参加者のリーダーシップ有効性を測定指標で25%改善。主要なリーダーの定着率向上に貢献。

• タレントマネジメント戦略を策定し、後継者計画の有効性を高め、主要ポジションの内部昇進率を30%増加させた。

産業・組織心理学者, 株式会社ジャパンHRコンサルティング -- 東京, 日本

4月 2016 – 3月 2019

• 中堅製造業向けに、職務分析と適性テストに基づいた採用プロセスを改善し、新入社員のパフォーマンスを平均10%向上させた。

• 従業員満足度調査を設計・実施し、結果に基づいた介入策を提案。これにより、特定の部署での士気が18%向上した。

• チームビルディングワークショップをファシリテートし、チームの協力体制を強化。プロジェクトの納期遵守率が5%改善された。

• 組織文化診断を実施し、多様性と包摂性を高めるための具体的な戦略を提案。従業員のダイバーシティ認識度を向上させた。

学歴

慶應義塾大学, 産業・組織心理学 修士 -- 東京, 日本

4月 2014 – 3月 2016

早稲田大学, 心理学 学士 -- 東京, 日本

4月 2010 – 3月 2014

スキル

専門知識: 組織開発, 人材育成, パフォーマンス管理, 従業員エンゲージメント, リーダーシップ開発, 組織文化変革, 職務分析, 採用・選考, 心理測定学, 統計分析

分析ツール: SPSS, R, Tableau, Excel (高度なデータ分析)

言語: 日本語 (ネイティブ), 英語 (ビジネスレベル)

コンサルティングスキル: クライアント関係管理, プロジェクトマネジメント, プレゼンテーション, ファシリテーション, 交渉