Mariana Rodrigues

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Resumo

Liderando iniciativas de desenvolvimento organizacional e gestão de talentos há 8 anos, com foco na otimização da produtividade e bem-estar dos colaboradores. Implementação de programas de avaliação de desempenho que resultaram em um aumento de 15% na satisfação dos funcionários e redução de 10% no turnover em empresas de grande porte.

Especialista em desenho e facilitação de treinamentos comportamentais, análise de clima organizacional e consultoria estratégica para gestão de mudanças. Experiência comprovada em aplicar princípios da psicologia organizacional para impulsionar a cultura empresarial e o engajamento.

Experiência Profissional

Psicóloga Organizacional Sênior, Grupo Empresarial Horizonte -- São Paulo, Brazil

Março 2019 – presente

• Desenvolveu e implementou um programa de engajamento de funcionários que elevou o índice de satisfação em 18% e reduziu a taxa de absenteísmo em 7%.

• Liderou projetos de mapeamento de competências e planos de desenvolvimento individual para mais de 500 colaboradores, identificando lacunas e oportunidades de crescimento.

• Conduziu avaliações de clima organizacional anuais, utilizando dados para propor e implementar melhorias estratégicas que impactaram positivamente a cultura da empresa.

• Prestou consultoria a líderes e gestores em questões de gestão de equipes, resolução de conflitos e desenvolvimento de liderança, aprimorando a eficácia gerencial.

Psicóloga Organizacional, Consultoria RH Mais -- São Paulo, Brazil

Janeiro 2016 – Fevereiro 2019

• Participou da criação e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento para clientes de diversos setores, focando em habilidades de comunicação e trabalho em equipe.

• Realizou análises de cargos e salários, contribuindo para a elaboração de planos de remuneração mais justos e competitivos.

• Atuou na seleção e recrutamento de talentos, utilizando ferramentas psicométricas e entrevistas por competências, resultando em contratações mais alinhadas aos perfis desejados.

• Desenvolveu e administrou pesquisas de cultura organizacional e feedback 360 graus, fornecendo insights acionáveis para a melhoria contínua dos processos internos.

Formação Acadêmica

Universidade de São Paulo (USP), Mestrado em Psicologia Organizacional e do Trabalho -- São Paulo, Brazil

Março 2014 – Fevereiro 2016

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), Bacharelado em Psicologia -- São Paulo, Brazil

Fevereiro 2009 – Dezembro 2013

Competências

Psicologia Organizacional: Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Avaliação de Desempenho, Análise de Clima e Cultura, Engajamento de Funcionários, Pesquisa Organizacional

Recrutamento e Seleção: Entrevistas por Competências, Testes Psicométricos, Mapeamento de Perfis, Employer Branding

Treinamento e Desenvolvimento: Desenho de Treinamentos, Facilitação, Avaliação de Eficácia, Desenvolvimento de Liderança, Coaching

Consultoria & Gestão: Gestão de Projetos, Análise de Dados, Resolução de Conflitos, Comunicação Interpessoal, Gestão de Mudanças

Ferramentas: Microsoft Office Suite (Excel Avançado), Plataformas de Pesquisa (SurveyMonkey, Qualtrics), Sistemas de RH (SAP SuccessFactors, Workday), Ferramentas de Análise Estatística (SPSS)