Clémence Dupont

• Téléphone: +1 514 555 1234
• E-mail: clemence.dupont@email.com
• Localisation: Montréal, Canada
• LinkedIn: clemence-dupont-c&b

Résumé

Sept années d'expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, ayant conçu et implémenté des stratégies globales qui ont amélioré la compétitivité et la rétention du personnel de 15%. Expert en analyse de marché, en conception de programmes de reconnaissance et en conformité réglementaire canadienne.

A dirigé la refonte complète des structures salariales pour aligner les pratiques sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, résultant en une réduction des coûts de 8% tout en maintenant l'équité interne et externe.

Expérience Professionnelle

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, Hydro-Québec -- Montréal, Canada

Mars 2020 – présent

• Conception et mise en œuvre d'une nouvelle grille salariale pour 25 000 employés, réduisant la rotation du personnel de 10% dans les postes clés.

• Négociation des contrats d'assurances collectives, générant une économie annuelle de 1,2 million de dollars tout en améliorant les couvertures offertes.

• Développement et administration de programmes de primes et d'incitatifs basés sur la performance, augmentant l'engagement des employés de 18% selon les sondages internes.

• Assuré la conformité avec les lois du travail provinciales et fédérales, et les conventions collectives pour l'ensemble des programmes de C&B.

Spécialiste Rémunération et Avantages Sociaux, Desjardins -- Lévis, Canada

Septembre 2017 – Février 2020

• Participé à l'évaluation et à l'analyse des données salariales pour plus de 5 000 postes, contribuant à l'élaboration de stratégies de rémunération compétitives.

• Géré les processus d'enquêtes salariales et de benchmark, fournissant des recommandations pour ajuster les structures de rémunération.

• Collaboré à la révision annuelle des plans d'avantages sociaux, incluant les régimes de retraite et d'assurances, en respectant un budget de 50 millions de dollars.

• Soutenu les équipes RH et les gestionnaires dans l'interprétation des politiques de rémunération et des avantages sociaux.

Formation

Université du Québec à Montréal (UQAM), M.Sc. en Maîtrise en Sciences de la Gestion, spécialisation en Gestion des Ressources Humaines -- Montréal, Canada

Septembre 2015 – Août 2017

HEC Montréal, B.A.A. en Baccalauréat en Administration des Affaires, spécialisation en Gestion des Ressources Humaines -- Montréal, Canada

Septembre 2012 – Août 2015

Compétences

Gestion de la Rémunération: Évaluation des emplois, Structures salariales, Enquêtes de marché, Équité salariale, Rémunération variable, Incitatifs à la performance

Avantages Sociaux: Régimes d'assurances collectives (vie, invalidité, maladie), Régimes de retraite (Régimes agréés de retraite, REER), Programmes de bien-être, Congés payés

Analyse et Stratégie: Analyse de données RH, Modélisation financière, Conception de politiques C&B, Stratégie de rétention, Budgétisation C&B

Logiciels et Outils: SAP SuccessFactors, Workday HCM, Excel (avancé), Power BI, Enquêtes Aon Hewitt / Mercer

Réglementation et Conformité: Loi sur les normes du travail (Qc), Loi sur l'équité salariale (Qc), Droit du travail canadien, Conventions collectives