Beatrice Ferrari

• Telefono: +39 339 765 4321
• Email: beatrice.ferrari@email.com
• Posizione: Torino, Italia
• LinkedIn: beatriceferraricb

Profilo

Con 10 anni di esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di compensazione e benefici, ho guidato iniziative che hanno migliorato la fidelizzazione dei talenti e ottimizzato i costi del personale. Ho una comprovata capacità di analizzare le tendenze di mercato e sviluppare strategie retributive competitive in contesti aziendali complessi.

Specializzata nell'allineamento delle politiche di C&B con gli obiettivi aziendali, ho gestito con successo progetti di revisione salariale, implementazione di sistemi di performance management e comunicazione dei piani di benefit ai dipendenti, garantendo equità e trasparenza.

Esperienza Professionale

Responsabile Compensazione e Benefici, Gruppo Stellantis Italia -- Torino, Italia

Marzo 2019 – presente

• Guidato la revisione annuale delle strutture salariali per 15.000 dipendenti, garantendo la competitività del 95% rispetto al mercato e riducendo il turnover del 7% nel 2022.

• Progettato e implementato un nuovo sistema di bonus basato sulle performance, aumentando l'engagement dei dipendenti del 12% e il raggiungimento degli obiettivi aziendali del 9%.

• Gestito i processi di benchmarking retributivo e analisi dei dati HR, fornendo raccomandazioni strategiche che hanno portato a un risparmio sui costi del personale del 4% annuo.

• Coordinato la comunicazione dei pacchetti di benefit ai dipendenti, migliorando la comprensione e l'utilizzo dei programmi del 20%.

Specialista Compensazione e Benefici Senior, Intesa Sanpaolo -- Torino, Italia

Agosto 2015 – Febbraio 2019

• Analizzato e valutato le posizioni lavorative per garantire l'equità interna e la competitività esterna, supportando l'HR Business Partner nella definizione di offerte retributive.

• Contribuito allo sviluppo di politiche retributive e programmi di incentivazione a breve e lungo termine per oltre 30.000 dipendenti.

• Elaborato report dettagliati sull'andamento dei costi del personale e sulle proiezioni future, fornendo dati chiave per le decisioni strategiche del management.

• Partecipato all'implementazione di un nuovo sistema HRIS per la gestione della compensazione, migliorando l'efficienza dei processi del 15%.

Consulente HR - Compensazione, KPMG Advisory S.p.A. -- Milano, Italia

Settembre 2013 – Luglio 2015

• Fornito consulenza a clienti su progetti di revisione delle politiche di compensazione e strutturazione dei pacchetti retributivi.

• Condotto analisi di mercato e studi di benchmarking per supportare i clienti nella definizione di strategie retributive competitive.

• Collaborato con team multidisciplinari per sviluppare soluzioni HR personalizzate e allineate agli obiettivi di business del cliente.

Formazione

Università Bocconi, Laurea Magistrale in Management delle Risorse Umane -- Milano, Italia

Settembre 2011 – Luglio 2013

Università degli Studi di Torino, Laurea Triennale in Economia Aziendale -- Torino, Italia

Settembre 2008 – Luglio 2011

Competenze

Competenze Tecniche: Benchmarking Retributivo, Job Evaluation, Progettazione Piani di Incentivazione, Gestione dei Benefit, HRIS (Workday, SAP SuccessFactors), Analisi Dati HR, Budgeting HR, Conformità Normativa (D.Lgs. 81/08, GDPR)

Competenze Soft: Comunicazione Strategica, Negoziazione, Leadership, Problem Solving, Gestione Progetti, Analisi Critica, Presentazioni Efficaci, Collaborazione Interfunzionale

Lingue: Italiano (madrelingua), Inglese (fluente), Francese (intermedio)