오하윤

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• 이메일: hayun.oh@email.com
• 위치: 부산, 대한민국
• LinkedIn: hayun.oh

요약

7년간의 경력을 통해 복잡한 보상 및 복리후생 시스템을 설계하고 구현하여 조직 목표와 인재 유지율을 성공적으로 연계해 왔습니다. 연간 보상 예산 20% 절감과 직원 복리후생 프로그램 참여율 30% 증가를 달성하며 데이터 기반 전략 수립에 강점을 가지고 있습니다.

정확한 시장 분석과 성과 기반 보상 모델 개발을 통해 공정하고 경쟁력 있는 보상 체계를 구축하며, 직원 만족도 및 생산성 향상에 기여합니다.

경력

선임 보상 및 복리후생 관리자, 부산산업발전공사 -- 부산, 대한민국

3월 2020 – 현재

• 1,500명 이상의 직원을 대상으로 한 전사적 보상 및 복리후생 전략을 수립하고 실행하여 인재 이탈률을 15% 감소시켰습니다.

• 성과 기반 인센티브 프로그램과 연계된 새로운 급여 체계를 설계 및 구현하여 직원 생산성을 10% 향상시켰습니다.

• 총 보상 패키지의 시장 경쟁력 분석을 주도하고, 경쟁사 대비 90% 이상의 시장 포지션을 유지하여 우수 인재 유치에 기여했습니다.

• 연간 예산 50억 원 규모의 복리후생 프로그램을 관리하고, 공급업체 협상을 통해 연간 2억 원의 비용을 절감했습니다.

보상 및 복리후생 전문가, 동남기업 -- 부산, 대한민국

8월 2017 – 2월 2020

• 급여 및 복리후생 데이터 분석을 통해 인사이트를 도출하고 경영진에게 보고하여 의사 결정 과정을 지원했습니다.

• 직원 설문조사 및 포커스 그룹을 통해 복리후생 프로그램에 대한 직원 만족도를 20% 증가시켰습니다.

• 직무 평가 및 직무 등급 시스템을 개발하고 유지하여 조직 내 공정한 보상 구조를 확립했습니다.

• 새로운 복리후생 시스템 도입 프로젝트에 참여하여 성공적인 전환을 지원했습니다.

학력

부산대학교, 경영학 (인사관리 전공) 석사 -- 부산, 대한민국

3월 2015 – 2월 2017

동아대학교, 통계학 학사 -- 부산, 대한민국

3월 2011 – 2월 2015

기술

보상 및 복리후생 전문성: 직무 평가 및 등급, 급여 벤치마킹, 성과 기반 보상, 인센티브 설계, 복리후생 프로그램 관리, 퇴직 플랜, 급여 관리, 노동법 준수

데이터 분석 및 도구: Excel (고급), SAP HR, Workday, Tableau, 통계 분석, 인사 분석

소프트 스킬: 전략적 사고, 협상, 의사소통, 문제 해결, 프로젝트 관리, 이해관계자 관리