杨婷
- 电话: +86 138 7654 3210
- 邮箱: yang.ting@email.com
- 位置: 上海, 中国
- LinkedIn: yangtingcb
简介
拥有8年薪酬福利管理经验，在设计和实施符合业务战略的全面薪酬体系方面表现出色。成功优化了员工福利计划，提高了员工满意度和保留率，同时确保了成本效益。精通中国劳动法律法规，擅长利用数据分析提升薪酬福利决策的科学性与准确性。
主导完成多项薪酬结构调整项目，平均为公司节省15%的人力成本，并构建了绩效挂钩的激励机制。具备优秀的跨部门沟通协调能力，能有效支持企业在不同发展阶段的薪酬福利需求。
工作经历
高级薪酬福利经理, 华东人力资源集团 -- 上海, 中国
三月 2020 – 至今
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负责管理超过5000名员工的薪酬福利体系，包括年度薪酬审查、福利计划设计与实施。
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成功推行基于绩效的奖金和股权激励计划，使核心员工流失率降低8%。
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优化福利采购流程，引入弹性福利方案，每年为公司节省约200万元人民币的福利开支。
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主导完成薪酬调研报告，为高层管理人员提供市场竞争力分析与战略建议。
薪酬福利专员, 上海东方科技公司 -- 上海, 中国
七月 2016 – 二月 2020
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协助设计和实施薪酬结构、薪酬政策和福利计划，覆盖1500名员工。
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负责每月薪资核算、个税申报及社保公积金管理，确保合规性与准确性。
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参与员工满意度调查及福利需求分析，提出改进建议。
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维护HRIS系统中的薪酬福利数据，生成各类报表支持决策。
教育背景
复旦大学, 人力资源管理 管理学硕士 -- 上海, 中国
九月 2014 – 六月 2016
上海财经大学, 劳动经济学 经济学学士 -- 上海, 中国
九月 2010 – 六月 2014
技能
专业技能: 薪酬体系设计, 福利管理, 绩效管理, 劳动法律法规, HRIS系统操作 (SAP HR, Workday), 薪酬调研, 数据分析, 预算管理, 职业发展规划
软件与工具: Microsoft Office Suite (Excel高级应用), Tableau, Power BI, SQL基础
语言: 普通话 (母语), 英语 (流利)
