سارا موسوی

• تلفن: +98 915 123 4567
• ایمیل: sara.mousavi@email.com
• موقعیت: مشهد، ایران
• LinkedIn: saramousavi_c&b

خلاصه

با بیش از ۸ سال تجربه در مدیریت جبران خدمات و مزایا، سابقه اثبات شده‌ای در طراحی و اجرای استراتژی‌های جامع پاداش دارم که منجر به افزایش رضایت کارکنان و حفظ استعدادها شده است. متخصص در تحلیل داده‌های بازار، مدل‌سازی حقوق و دستمزد، و اطمینان از انطباق با مقررات داخلی و خارجی.

رهبری پروژه‌های موفق در بازنگری ساختارهای حقوق و دستمزد، طراحی برنامه‌های مزایای رقابتی، و توسعه سیستم‌های ارزیابی عملکرد مبتنی بر پاداش. توانایی بالا در مذاکره و استقرار ابزارهای نوین مدیریت جبران خدمات.

سوابق کاری

مدیر جبران خدمات و مزایا, گروه صنعتی پایا -- مشهد، ایران

مارس 2019 – حال

• بازنگری و بهینه‌سازی ساختار حقوق و دستمزد برای بیش از ۷۰۰ کارمند، منجر به افزایش ۱۵ درصدی رضایت کارکنان در نظرسنجی سالانه.

• طراحی و اجرای یک برنامه مزایای جامع (شامل بیمه تکمیلی، پاداش عملکرد، و طرح‌های بازنشستگی) که هزینه‌ها را ۱۰ درصد کاهش داد و در عین حال رقابت‌پذیری را حفظ کرد.

• رهبری تیم در تجزیه و تحلیل داده‌های بازار کار و بنچمارکینگ حقوق و دستمزد برای جذب و حفظ استعدادهای برتر.

• توسعه و پیاده‌سازی سیستم‌های پاداش مبتنی بر عملکرد که منجر به افزایش ۲۰ درصدی بهره‌وری در بخش‌های کلیدی شد.

• اطمینان از انطباق کامل با قوانین کار و مقررات بیمه‌ای ایران در تمامی مراحل طراحی و اجرای برنامه‌های جبران خدمات.

کارشناس ارشد جبران خدمات, شرکت توسعه نیروی انسانی البرز -- مشهد، ایران

سپتامبر 2015 – فوریه 2019

• تجزیه و تحلیل داده‌های حقوق و دستمزد و تهیه گزارش‌های تفصیلی برای مدیریت ارشد.

• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های پاداش و مزایا برای ۷۰ کارفرما در صنایع مختلف.

• تحقیق و جمع‌آوری اطلاعات در مورد روندهای بازار کار و بهترین شیوه‌های جبران خدمات.

• همکاری با تیم منابع انسانی برای توسعه شرح وظایف و ارزیابی مشاغل.

تحصیلات

دانشگاه فردوسی مشهد, کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی -- مشهد، ایران

سپتامبر 2013 – ژوئیه 2016

دانشگاه فردوسی مشهد, کارشناسی در مدیریت بازرگانی -- مشهد، ایران

سپتامبر 2009 – ژوئیه 2013

مهارت‌ها

تخصص‌های جبران خدمات: طراحی ساختار حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا، تحلیل بازار، بنچمارکینگ، پاداش مبتنی بر عملکرد، مدیریت پاداش متغیر، ارزیابی مشاغل، طراحی طرح‌های تشویقی، مدیریت پیمانکاری

تحلیل و نرم‌افزار: Microsoft Excel (پیشرفته), SAP HR, نرم‌افزارهای منابع انسانی، تحلیل آماری، مدل‌سازی داده‌ها، Power BI

مهارت‌های نرم: مذاکره، ارتباطات بین فردی، تفکر تحلیلی، حل مسئله، مدیریت پروژه، رهبری تیم، تصمیم‌گیری استراتژیک

زبان‌ها: فارسی (بومی), انگلیسی (مسلط)