高橋 陽子

• 電話: +81 90 8765 4321
• メール: yoko.takahashi@email.com
• 所在地: 大阪, 日本
• LinkedIn: yoko-takahashi-cb

概要

8年以上にわたり、多様な業界で報酬・福利厚生戦略の設計と実施を主導し、従業員のエンゲージメントと定着率を向上させてきました。市場競争力のある報酬パッケージの構築、パフォーマンスベースのインセンティブプログラムの導入、およびコンプライアンス遵守の実績があります。

データ分析に基づいた意思決定と、ステークホルダーとの効果的な連携を通じて、組織目標と人材戦略を整合させる専門知識を有しています。特に、従業員満足度を15%向上させた福利厚生制度改革を成功させました。

職歴

報酬福利厚生マネージャー, 株式会社グローバルテック -- 大阪, 日本

4月 2019 – 現在

• 全社的な報酬ベンチマーク調査を主導し、市場データに基づいた給与構造を再設計、主要職種の市場競争力を10%向上させました。

• 成果連動型ボーナス制度を導入し、従業員のパフォーマンスと企業目標の整合性を高め、部門目標達成率を平均8%向上させました。

• 退職金制度の見直しと確定拠出年金制度の導入を推進し、従業員の財政計画支援を強化しました。

• 年間1,500名以上の従業員に対する報酬・福利厚生に関する問い合わせに対応し、高い満足度を維持しました。

• 人事情報システム（HRIS）を活用した報酬データの分析とレポート作成により、経営層への戦略的提言を行いました。

報酬福利厚生スペシャリスト, 大阪商事株式会社 -- 大阪, 日本

4月 2015 – 3月 2019

• 年間報酬レビュープロセスをサポートし、500名以上の従業員の昇給・ボーナス計算を正確に実施しました。

• 福利厚生プログラム（健康保険、通勤手当、住宅手当など）の管理と最適化を行い、コスト削減に貢献しました。

• 新しい福利厚生ベンダーとの交渉を支援し、サービス品質を維持しつつ年間5%のコスト削減を達成しました。

• 従業員向け報酬・福利厚生説明会の企画・実施を担当し、従業員の制度理解度を向上させました。

• 人事データ分析を通じて、離職率の高い部門の特定と改善策の提案を行いました。

学歴

神戸大学, 経営学 学士 -- 神戸, 日本

4月 2011 – 3月 2015

スキル

報酬管理: 給与構造設計、市場ベンチマーキング、ジョブグレーディング、インセンティブプラン設計、報酬レビュー、エクイティ報酬、グローバル報酬戦略

福利厚生管理: 健康保険、年金制度（確定拠出年金、確定給付年金）、退職金制度、住宅手当、通勤手当、法定外福利厚生、ウェルネスプログラム

データ分析・ツール: 人事情報システム (HRIS)、Excel (VLOOKUP, ピボットテーブル)、給与計算ソフトウェア、統計分析、データ視覚化

法規制とコンプライアンス: 労働基準法、社会保険関連法規、税法、賃金関連法規、コンプライアンス監査

その他: プロジェクト管理、ベンダー管理、交渉スキル、コミュニケーション、プレゼンテーション、問題解決