विवान अग्रवाल
- फ़ोन: +91 98765 43210
- ईमेल: vivan.agrawal@email.com
- स्थान: मुंबई, भारत
- LinkedIn: vivanagrawal-c&b
सारांश
पिछले 8 वर्षों से क्षतिपूर्ति और लाभ रणनीतियों को डिजाइन और कार्यान्वित करने में विशेषज्ञता। प्रमुख एचआर मेट्रिक्स में सुधार के लिए डेटा-संचालित दृष्टिकोण का उपयोग करके 15% तक कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ाने में सफल।
वैश्विक वेतन संरचनाओं, लाभ कार्यक्रमों और प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन योजनाओं के प्रबंधन में सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड। नियामक अनुपालन सुनिश्चित करते हुए एचआर बजट को अनुकूलित करने में कुशल।
कार्य अनुभव
वरिष्ठ क्षतिपूर्ति और लाभ प्रबंधक, रिलायंस इंडस्ट्रीज लिमिटेड -- मुंबई, भारत
जून 2019 – वर्तमान
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1,50,000+ कर्मचारियों के लिए व्यापक वैश्विक क्षतिपूर्ति और लाभ रणनीति विकसित और कार्यान्वित की, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी संतुष्टि में 12% की वृद्धि हुई।
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वार्षिक वेतन समीक्षा प्रक्रियाओं का नेतृत्व किया, बाजार डेटा का विश्लेषण किया और प्रतिस्पर्धी वेतन बैंड स्थापित किए, जिससे शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिली।
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कर्मचारी कल्याण और स्वास्थ्य कार्यक्रमों का प्रबंधन किया, 20% तक लाभ लागत को अनुकूलित करते हुए कवरेज और सेवाओं में सुधार किया।
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नया प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन कार्यक्रम डिजाइन और रोल आउट किया, जिसके परिणामस्वरूप प्रमुख व्यावसायिक इकाइयों में उत्पादकता में 15% की वृद्धि हुई।
क्षतिपूर्ति और लाभ प्रबंधक, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) -- मुंबई, भारत
अगस्त 2015 – मई 2019
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2,00,000+ कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति और लाभ नीतियों और प्रक्रियाओं का प्रबंधन किया, सभी नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित किया।
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मार्केट बेंचमार्किंग अध्ययन आयोजित किए और वेतन संरचनाओं को संरेखित करने के लिए सिफारिशें प्रदान कीं, जिससे पेरोल सटीकता में 99% सुधार हुआ।
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लाभ प्रदाताओं के साथ बातचीत की और नई स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं का परिचय दिया, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी लाभ विकल्पों में 25% की वृद्धि हुई।
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क्षतिपूर्ति और लाभ डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग के लिए एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) के कार्यान्वयन में सहायता की।
क्षतिपूर्ति और लाभ विश्लेषक, एक्सेंचर सॉल्यूशंस प्राइवेट लिमिटेड -- मुंबई, भारत
जुलाई 2012 – जुलाई 2015
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क्षतिपूर्ति और लाभ डेटा का विश्लेषण किया, वेतन संरचनाओं, लाभ योजनाओं और प्रोत्साहन कार्यक्रमों के बारे में प्रबंधन को रिपोर्ट और सिफारिशें प्रदान कीं।
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बाजार वेतन सर्वेक्षणों में भाग लिया और प्रतिस्पर्धी विश्लेषण किया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनी की क्षतिपूर्ति नीतियां बाजार के रुझानों के अनुरूप हैं।
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वार्षिक क्षतिपूर्ति चक्रों में सहायता की, डेटा अखंडता और समय पर प्रक्रिया पूर्णता सुनिश्चित की।
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नए कर्मचारियों के लिए लाभ अभिविन्यास सत्र आयोजित किए और लाभ संबंधी प्रश्नों का समाधान किया।
शिक्षा
नरसी मोनजी इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट स्टडीज (NMIMS), मानव संसाधन प्रबंधन में एमबीए -- मुंबई, भारत
अगस्त 2010 – जून 2012
मुंबई विश्वविद्यालय, वाणिज्य में बी.कॉम -- मुंबई, भारत
जुलाई 2007 – मई 2010
कौशल
क्षतिपूर्ति और लाभ विशेषज्ञता: वेतन संरचना डिजाइन, लाभ प्रशासन, प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन, बाजार बेंचमार्किंग, वैश्विक गतिशीलता, कार्यकारी क्षतिपूर्ति
डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग: एचआर एनालिटिक्स, डेटा मॉडलिंग, एसक्यूएल, माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल (उन्नत), टैब्लू, पावर बीआई
एचआरआईएस और प्रौद्योगिकी: वर्कडे, सैप एचसीएम, ओरेकल एचसीएम, पेकॉम, पेरोल प्रबंधन प्रणाली
नियामक अनुपालन: श्रम कानून, आयकर विनियम, कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई)
परियोजना प्रबंधन: स्क्रम, एजाइल, हितधारक प्रबंधन, परिवर्तन प्रबंधन, क्रॉस-फंक्शनल टीम नेतृत्व
संचार और पारस्परिक कौशल: प्रस्तुति, बातचीत, संघर्ष समाधान, परामर्श, नेतृत्व विकास
