ليلى الزهراني
- الهاتف: +966 50 123 4567
- البريد الإلكتروني: laila.alzahranig9i5l4vdabv@email.com
- الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
- LinkedIn: laila-alzahranig9i5l4vdabv
الملخص
نجحت في بناء وتطوير فرق عمل عالية الأداء ضمن بيئات سريعة التغير، مع خبرة تتجاوز 10 سنوات في قيادة استراتيجيات استقطاب وتطوير المواهب. قمت بتصميم وتنفيذ برامج متكاملة للمواهب أدت إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 25% وتحسين كفاءة التوظيف بنسبة 30% في شركات رائدة بالمنطقة.
متخصصة في قيادة التحول الثقافي وتحسين تجربة الموظف، مع التركيز على بناء مسارات وظيفية واضحة ونظم مكافآت تنافسية. لدي سجل حافل في دمج تقنيات الموارد البشرية الحديثة لتبسيط العمليات وتحسين اتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
الخبرات المهنية
مدير أول لتطوير المواهب, شركة سابك (SABIC) -- الرياض، المملكة العربية السعودية
سبتمبر 2018 – الحاضر
-
قادت تصميم وتنفيذ إطار عمل جديد لإدارة الأداء، مما أدى إلى زيادة مشاركة الموظفين بنسبة 20% وتحسين تحديد الأهداف بنسبة 15%.
-
أشرفت على برنامج تطوير القيادات الشابة، مما أسفر عن ترقية 35% من المشاركين إلى مناصب قيادية في غضون عامين.
-
طبقت استراتيجية متكاملة للاحتفاظ بالمواهب قللت من معدل دوران الموظفين بنسبة 18% على مستوى الشركة.
-
قادت فريقًا من 10 متخصصين في المواهب، مما رفع كفاءة الفريق وتحسين جودة برامج التعلم والتطوير.
مدير المواهب, مجموعة الفيصلية القابضة -- الرياض، المملكة العربية السعودية
مارس 2013 – أغسطس 2018
-
طورت ونفذت استراتيجية توظيف مبتكرة أدت إلى تقليل متوسط وقت التوظيف بنسبة 25% وزيادة جودة المرشحين.
-
أطلقت برنامجًا شاملاً لتأهيل الموظفين الجدد، مما أدى إلى تحسين إنتاجيتهم بنسبة 30% في الأشهر الثلاثة الأولى.
-
صممت ونفذت استبيانات لقياس رضا الموظفين، واستخدمت النتائج لتطوير خطط عمل أدت إلى تحسين بيئة العمل.
-
أدرت عملية تقييم المهارات وتحديد الفجوات التدريبية لأكثر من 500 موظف، مما مكن من توجيه الاستثمار في التدريب بفعالية.
التعليم
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن, ماجستير في إدارة الموارد البشرية -- الظهران، المملكة العربية السعودية
سبتمبر 2011 – مايو 2013
جامعة الملك سعود, بكالوريوس في إدارة الأعمال -- الرياض، المملكة العربية السعودية
سبتمبر 2007 – يونيو 2011
المهارات
إدارة المواهب: استقطاب المواهب، تطوير القيادات، إدارة الأداء، تخطيط التعاقب الوظيفي، التعلم والتطوير
إدارة الموارد البشرية: تطوير السياسات، علاقات الموظفين، تحليل البيانات، تخطيط القوى العاملة، تعويضات ومزايا
القيادة والتطوير: تدريب وتوجيه الفرق، إدارة التغيير، بناء فرق عالية الأداء، التواصل الاستراتيجي
الأنظمة والتقنيات: SAP SuccessFactors، Oracle HCM Cloud، Workday، أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، برامج تحليل البيانات
اللغات: العربية (اللغة الأم)، الإنجليزية (بطلاقة)
