高橋 達也

• 電話: +81 90 8765 4321
• メール: tatsuya.takahashi@email.com
• 所在地: 大阪, 日本
• LinkedIn: tatsuya-takahashi-td

概要

過去10年間、複数の業界でタレントディレクションと組織開発を主導し、企業の成長を加速させてきました。特に、革新的な採用戦略の策定と実行により、主要な技術職の採用期間を平均25%短縮し、入社後定着率を15%向上させた実績があります。

多様な利害関係者との連携を通じて、採用プロセスの最適化、リーダーシップ開発プログラムの導入、そして強力な企業文化の構築に貢献。データ駆動型のアプローチで、人材獲得のROIを最大化します。

職歴

タレントディレクター, 株式会社グローバルコネクト -- 大阪, 日本

4月 2018 – 現在

• 全社的なタレント戦略を策定し、実行を指揮。年間300名以上の採用目標を達成し、特にITエンジニアの採用率を前年比で20%向上させました。

• 採用プロセスのデジタル化を推進し、候補者の応募から内定までの期間を平均30%短縮。これにより、優秀な人材の獲得競争力を強化しました。

• リーダーシップ開発プログラムを設計・導入し、次世代リーダーの育成を支援。プログラム参加者の90%がパフォーマンス向上を報告しました。

• 従業員エンゲージメント調査に基づき、新たな企業文化醸成プロジェクトを主導。従業員満足度を10ポイント改善しました。

シニアタレントスペシャリスト, ジェイキャリアコンサルティング -- 大阪, 日本

9月 2013 – 3月 2018

• 製造業およびサービス業のクライアント向けに、中途採用戦略の立案と実行を支援。複数企業の主要ポジションで年間50名以上の採用を成功させました。

• 候補者体験の向上に重点を置き、面接プロセスの標準化とフィードバックシステムの導入を推進。候補者からの評価を平均4.5/5.0に維持しました。

• 採用ブランディング戦略を開発し、クライアント企業の認知度向上に貢献。特に若手層からの応募数を25%増加させました。

• 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営を担当し、クライアントと潜在候補者のマッチングを促進しました。

学歴

大阪大学, 組織心理学 修士 -- 吹田, 日本

4月 2011 – 3月 2013

神戸大学, 経営学 学士 -- 神戸, 日本

4月 2007 – 3月 2011

スキル

タレントマネジメント: 採用戦略、タレント獲得、オンボーディング、従業員定着、パフォーマンス管理、リーダーシップ開発、後継者育成

採用テクノロジー: ATS (Applicant Tracking System)、HRIS (Human Resources Information System)、採用分析ツール、LinkedIn Recruiter

組織開発: 企業文化醸成、エンゲージメント向上、組織設計、チェンジマネジメント、多様性と包摂 (DEI)

分析とレポーティング: 採用データ分析、HRメトリクス、ROI評価、市場調査、プレゼンテーション

コミュニケーション: 利害関係者管理、交渉、コーチング、ファシリテーション、広報

言語: 日本語 (ネイティブ), 英語 (ビジネスレベル)