Ana Luísa Santos

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• Localização: Belo Horizonte, Brazil
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Resumo

Liderando o desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de talentos por mais de 10 anos, com um histórico comprovado na atração, retenção e desenvolvimento de profissionais de alto desempenho em setores competitivos. Especialista em fortalecer a cultura organizacional e otimizar processos de RH para alinhar com objetivos de negócio, resultando em um aumento médio de 15% na satisfação dos colaboradores.

Experiência na concepção de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão, melhorando a capacidade interna de talentos em 20%. Habilidade em utilizar análise de dados para identificar tendências e impulsionar decisões estratégicas de talento, garantindo a sustentabilidade e o crescimento da força de trabalho.

Experiência Profissional

Diretora de Talentos, Grupo Empresarial Horizonte -- Belo Horizonte, Brazil

Março 2018 – presente

• Redefinição da estratégia de aquisição de talentos, reduzindo o tempo médio de contratação em 25% e os custos de recrutamento em 10% através da otimização de processos e adoção de novas tecnologias.

• Implementação de um programa de desenvolvimento de liderança que capacitou mais de 50 gestores, resultando em uma melhoria de 30% nas avaliações de desempenho da equipe.

• Desenvolvimento e lançamento de um sistema de gestão de desempenho baseado em OKRs, aumentando a clareza de metas e o engajamento dos funcionários em 18%.

• Liderança na criação de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, resultando em um aumento de 20% na representatividade de grupos sub-representados em posições de liderança.

• Gerenciamento de um orçamento anual de RH de R$ 5 milhões, garantindo a alocação eficiente de recursos para programas de talento e bem-estar.

Gerente de Talentos e Desenvolvimento Organizacional, Tech Minas Soluções -- Belo Horizonte, Brazil

Agosto 2013 – Fevereiro 2018

• Reestruturação do programa de integração de novos colaboradores, reduzindo a taxa de turnover no primeiro ano em 15%.

• Criação e implementação de trilhas de carreira e planos de sucessão para cargos chave, identificando e preparando 30% da liderança futura.

• Condução de pesquisas de clima organizacional e planos de ação subsequentes, elevando o índice de satisfação dos colaboradores de 70% para 85%.

• Gestão de projetos de treinamento e desenvolvimento para mais de 200 funcionários, alinhando as competências da equipe com as necessidades estratégicas da empresa.

Especialista em Aquisição de Talentos, Consultoria RH Mais -- Belo Horizonte, Brazil

Janeiro 2010 – Julho 2013

• Coordenação de processos seletivos de alto volume para clientes de diversos setores, preenchendo mais de 100 vagas anualmente.

• Desenvolvimento de estratégias de sourcing inovadoras para atrair candidatos qualificados em mercados competitivos.

• Condução de entrevistas por competências e avaliação de perfis para garantir o alinhamento cultural e técnico.

Formação Acadêmica

Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas -- Belo Horizonte, Brazil

Março 2012 – Dezembro 2013

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas), Bacharelado em Psicologia Organizacional -- Belo Horizonte, Brazil

Fevereiro 2005 – Dezembro 2009

Competências

Gestão de Talentos: Aquisição de Talentos, Retenção de Talentos, Desenvolvimento de Liderança, Planejamento de Sucessão, Gestão de Desempenho, Onboarding, Employer Branding

Recursos Humanos Estratégicos: Planejamento de Força de Trabalho, Cultura Organizacional, Diversidade e Inclusão, Análise de Dados de RH, Gestão de Mudanças, Relações Trabalhistas

Habilidades de Liderança: Gestão de Equipes, Mentoria, Coaching, Comunicação Estratégica, Resolução de Conflitos, Tomada de Decisão, Negociação

Ferramentas e Sistemas: ATS (Applicant Tracking Systems), HRIS (Human Resources Information Systems), Plataformas de E-learning, Microsoft Office Suite, Ferramentas de Análise de Dados

Idiomas: Português (nativo), Inglês (fluente), Espanhol (avançado)