रिया गुप्ता

• फ़ोन: +91 98765 43210
• ईमेल: riya.gupta@email.com
• स्थान: बेंगलुरु, भारत
• LinkedIn: riya-gupta-talent

सारांश

पिछले 10 वर्षों में भारत के शीर्ष प्रौद्योगिकी संगठनों के लिए प्रतिभा अधिग्रहण और विकास रणनीतियों को सफलतापूर्वक लागू किया है, जिससे भर्ती दक्षता में 25% की वृद्धि हुई है। संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ प्रतिभा प्रबंधन को संरेखित करने और उच्च-प्रदर्शन वाली टीमों का निर्माण करने में विशेषज्ञता।

अत्याधुनिक मूल्यांकन तकनीकों और ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों को डिजाइन और कार्यान्वित किया, जिसके परिणामस्वरूप नए कर्मचारियों के लिए प्रतिधारण दर में 15% का सुधार हुआ। विविध प्रतिभा पाइपलाइन बनाने और नेतृत्व विकास कार्यक्रमों को बढ़ावा देने में सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड।

कार्य अनुभव

वरिष्ठ प्रतिभा निदेशक, टेकविस्टा सॉल्यूशंस -- बेंगलुरु, भारत

मार्च 2019 – वर्तमान

• 1500 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठन के लिए संपूर्ण प्रतिभा प्रबंधन रणनीति का नेतृत्व किया, जिसमें अधिग्रहण, विकास और प्रतिधारण शामिल है।

• एआई-संचालित भर्ती मंच को लागू किया, जिससे सोर्सिंग समय में 30% और प्रति-भर्ती लागत में 18% की कमी आई।

• एक व्यापक नेतृत्व विकास कार्यक्रम तैयार किया और उसे लागू किया, जिसके परिणामस्वरूप आंतरिक पदोन्नति दर में 20% की वृद्धि हुई।

• वार्षिक प्रदर्शन प्रबंधन चक्रों का प्रबंधन किया और एक नई प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली शुरू की, जिससे कर्मचारी जुड़ाव स्कोर में 10% का सुधार हुआ।

प्रतिभा अधिग्रहण प्रबंधक, इनोवेशनलैब्स -- बेंगलुरु, भारत

अगस्त 2014 – फरवरी 2019

• इंजीनियरिंग और उत्पाद टीमों के लिए 300 से अधिक तकनीकी पेशेवरों की भर्ती के लिए जिम्मेदार, जिसमें भर्ती लक्ष्यों को लगातार पार किया गया।

• विश्वविद्यालय संबंध कार्यक्रम विकसित और प्रबंधित किया, जिससे शीर्ष इंजीनियरिंग कॉलेजों से नए स्नातकों की भर्ती में 40% की वृद्धि हुई।

• नियोक्ता ब्रांडिंग पहल का नेतृत्व किया, जिससे कंपनी की LinkedIn अनुयायी संख्या में 50% की वृद्धि हुई और शीर्ष प्रतिभा के लिए आवेदन प्रवाह में वृद्धि हुई।

• भर्ती टीम के 8 सदस्यों का प्रबंधन और प्रशिक्षण किया, जिससे उनकी दक्षता और उत्पादकता में सुधार हुआ।

भर्ती विशेषज्ञ, ग्लोबलटेक कंसल्टिंग -- पुणे, भारत

जून 2012 – जुलाई 2014

• विभिन्न आईटी डोमेन में मध्य-स्तर और वरिष्ठ-स्तर की भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों को सोर्स किया और साक्षात्कार लिया।

• उम्मीदवार डेटाबेस को बनाए रखा और भर्ती पाइपलाइन का प्रबंधन किया, जिससे 90% से अधिक की सफलता दर प्राप्त हुई।

• भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए एचआर और हायरिंग मैनेजरों के साथ मिलकर काम किया।

शिक्षा

भारतीय प्रबंधन संस्थान (आईआईएम), बेंगलुरु, मानव संसाधन प्रबंधन में एमबीए -- बेंगलुरु, भारत

अगस्त 2010 – मई 2012

दिल्ली विश्वविद्यालय, मनोविज्ञान में बीए (ऑनर्स) -- दिल्ली, भारत

जुलाई 2007 – जून 2010

कौशल

प्रतिभा प्रबंधन: प्रतिभा अधिग्रहण, कार्यबल नियोजन, प्रदर्शन प्रबंधन, उत्तराधिकार नियोजन, कर्मचारी प्रतिधारण, नेतृत्व विकास

भर्ती और सोर्सिंग: रणनीतिक सोर्सिंग, साक्षात्कार तकनीक, नियोक्ता ब्रांडिंग, एटीएस प्रबंधन, भर्ती एनालिटिक्स, सोशल मीडिया भर्ती

मानव संसाधन रणनीति: संगठनात्मक विकास, परिवर्तन प्रबंधन, एचआर नीतियां, विविधता और समावेशन, मुआवजा और लाभ

तकनीकी कौशल: वर्कडे, सक्सेसफैक्टर्स, लिंकडिन रिक्रूटर, माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सूट, डेटा विश्लेषण उपकरण

भाषाएँ: हिंदी (मातृभाषा), अंग्रेजी (प्रवाह)