Jonas Wagner

• Telefon: +49 1512 3456789
• E-Mail: jonas.wagner@email.com
• Standort: München, Deutschland
• LinkedIn: jonas-wagner-talent

Zusammenfassung

Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Leitung von Talentakquisitions- und -entwicklungsstrategien für führende Technologieunternehmen. Erfolgreich in der Implementierung innovativer Rekrutierungsprogramme, die die Mitarbeiterbindung um 15% steigerten und die Time-to-Hire um 20% reduzierten.

Experte in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Initiativen, die zu einer Steigerung der Bewerberqualität um 25% führten. Nachweisliche Fähigkeit, hochleistungsfähige Teams aufzubauen und zu führen, wobei der Fokus auf Diversität und Inklusion liegt.

Berufserfahrung

Director Talent Acquisition & Development, TechInnovate GmbH -- München, Deutschland

September 2018 – gegenwärtig

• Entwicklung und Implementierung einer globalen Talentstrategie, die die Einstellung von Top-Talenten in Schlüsselmärkten um 30% beschleunigte.

• Leitung eines Teams von 15 Talent Managern und Recruitern zur Erreichung jährlicher Einstellungsziele von über 500 Mitarbeitern.

• Einführung von KI-gestützten Rekrutierungstools, die die Effizienz des Einstellungsprozesses um 20% verbesserten und die Kosten pro Einstellung um 10% senkten.

• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Universitäten und Fachhochschulen zur Schaffung eines nachhaltigen Talentpools.

Senior Talent Manager, Digital Solutions AG -- Berlin, Deutschland

März 2013 – August 2018

• Verantwortlich für die Rekrutierung von Spezialisten im Bereich Softwareentwicklung und Datenanalyse, was zu einer Erhöhung der Mitarbeiterzahl um 40% innerhalb von drei Jahren führte.

• Gestaltung und Durchführung von Onboarding-Programmen, die die Fluktuation in den ersten 12 Monaten um 18% reduzierten.

• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Kampagnen, die die Sichtbarkeit des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber um 25% steigerten.

• Mentoring und Coaching von Nachwuchs-Talent Managern und Recruitern.

Talent Acquisition Specialist, Innovate Consulting -- Hamburg, Deutschland

September 2010 – Februar 2013

• Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten für verschiedene Kundenprojekte im IT-Bereich.

• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidatenprofilen.

• Aufbau und Pflege einer Kandidatendatenbank zur Sicherstellung zukünftiger Rekrutierungsbedürfnisse.

• Unterstützung bei der Organisation von Recruiting-Events und Karrieremessen.

Ausbildung

Ludwig-Maximilians-Universität München, M.A. in Wirtschaftspädagogik mit Schwerpunkt Personalmanagement -- München, Deutschland

Oktober 2008 – September 2010

Universität Regensburg, B.Sc. in Betriebswirtschaftslehre -- Regensburg, Deutschland

Oktober 2005 – September 2008

Fähigkeiten

Talent Management: Strategische Personalplanung, Talentakquisition, Employer Branding, Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung

Rekrutierungstechnologien: Applicant Tracking Systems (ATS), CRM-Systeme, KI-gestützte Rekrutierungstools, Social Recruiting, Datenanalyse im HR-Bereich

Führung und Kommunikation: Teamführung, Coaching, Mentoring, Verhandlungsführung, Stakeholder-Management, Präsentationstechniken

Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher)

HR-Strategie: Organisationsentwicklung, Change Management, Diversity & Inclusion, Mitarbeiterbindung, Compensation & Benefits