Ida Sørensen

• Telefon: +45 26 78 90 12
• E-mail: ida.sorensen@email.com
• Placering: Aarhus, Denmark
• LinkedIn: ida-sorensen-talent

Resumé

Med 12 års erfaring inden for talentledelse har jeg en dokumenteret evne til at opbygge og implementere strategiske talentprogrammer, der driver forretningsmæssig succes. Jeg har ledet succesfulde initiativer inden for medarbejderudvikling, successionsplanlægning og kulturforandring, hvilket har resulteret i en forbedret medarbejderfastholdelse på 15% og øget produktivitet.

Min ekspertise omfatter end-to-end talent acquisition, performance management og udvikling af lederskab, hvilket sikrer, at organisationer tiltrækker, udvikler og fastholder top talenter. Jeg er en visionær leder, der skaber engagerende arbejdsmiljøer og fremmer en kultur af kontinuerlig læring og innovation.

Erhvervserfaring

Talentdirektør

Aarhus, Denmark

Marts 2018 – nuværende

Nordic Solutions A/S

• Udviklede og implementerede en omfattende talentstrategi, der reducerede ansættelsestiden med 25% og forbedrede kvaliteten af nyansættelser.

• Etablerede et internt lederudviklingsprogram, der resulterede i, at 70% af ledelsesposterne blev besat internt inden for tre år.

• Introducerede en ny performance management-ramme, der øgede medarbejderengagementet med 18% baseret på årlige medarbejderundersøgelser.

• Ansvarlig for et team på 8 talent- og HR-specialister, der understøtter 500+ medarbejdere på tværs af flere afdelinger.

Senior Talent Manager

Aarhus, Denmark

August 2013 – Februar 2018

Innovation Hub Denmark

• Ledede rekrutteringsindsatsen for tekniske roller, hvilket resulterede i ansættelse af 150+ specialister på tværs af ingeniør- og IT-afdelinger.

• Designet og implementeret onboarding-programmer, der forbedrede nyansattes produktivitet med 20% inden for de første 90 dage.

• Udviklede og vedligeholdt stærke relationer med universiteter for at tiltrække studentertalenter og praktikanter, hvilket skabte en talentpipeline for fremtidige behov.

Talent Specialist

Odense, Denmark

September 2010 – Juli 2013

HR Partners ApS

• Assisterede i udviklingen af talentattraktionsstrategier og rekrutteringskampagner for en række klienter inden for teknologi- og finanssektoren.

• Udførte markedsanalyser for at identificere talenttrends og konkurrencefordele inden for rekruttering.

• Koordinerede talentudviklingsworkshops og træningssessioner for medarbejdere på alle niveauer.

Uddannelse

Aarhus Universitet

Aarhus, Denmark

September 2008 – Juni 2010

Kandidat i Psykologi in Organisationspsykologi og HR

Syddansk Universitet

Odense, Denmark

September 2005 – Juni 2008

Bachelor i Erhvervsøkonomi in Erhvervsøkonomi og Human Ressource Management

Færdigheder

Talentledelse & Strategi: Talentattraktion, Medarbejderudvikling, Successionsplanlægning, Performance Management, Employer Branding, Organisationsdesign, Kulturforandring

Rekruttering & Sourcing: Strategisk Rekruttering, Interviewteknikker, Applicant Tracking Systems (ATS), Headhunting, Social Media Recruitment, Kandidatoplevelse

Lederskab & Udvikling: Lederudviklingsprogrammer, Coaching, Mentoring, Teamledelse, Konflikthåndtering, Change Management

HR Systemer & Analyse: HRIS (f.eks. Workday, SAP SuccessFactors), Dataanalyse, HR Metrics, Power BI, Rapportering

Sprog: Dansk (flydende), Engelsk (flydende), Tysk (forhandlingsniveau)