Ingrid Johansen

• Telefon: +47 98 76 54 32
• E-post: ingrid.johansen@email.com
• Sted: Oslo, Norge
• LinkedIn: ingrid-johansen-talent

Sammendrag

Ti års erfaring med å lede og transformere talentstrategier for å drive forretningsvekst og innovasjon i dynamiske markeder. Har bygget og ledet høypresterende team, og implementert skalerbare talentprogrammer som har redusert ansettelsestid med 25% og økt medarbeiderengasjement med 15%.

Spesialist på å utvikle og implementere omfattende talentoppkjøpsstrategier, talentutviklingsprogrammer og ytelsesstyringssystemer. Dokumentert suksess i å tiltrekke, utvikle og beholde topptaltenter i konkurranseutsatte bransjer.

Arbeidserfaring

Talentdirektør, NordicTech Innovations AS -- Oslo, Norge

Mars 2019 – nåværende

• Utviklet og implementert en ny global talentstrategi som resulterte i en 20% økning i intern forfremmelse og en 10% reduksjon i turnover blant nøkkelpersonell.

• Ledet et team på 10 HR-spesialister og rekrutterere, og overgikk rekrutteringsmål med 15% årlig for tekniske roller.

• Etablerte et omfattende lederutviklingsprogram som trente over 150 ledere, noe som førte til en forbedring i lederkompetanse på 25% ifølge interne undersøkelser.

• Ansvarlig for å integrere talentledelsessystemer etter to store oppkjøp, inkludert harmonisering av HR-prosesser og kultur.

Senior Talent Manager, Digital Solutions Norge -- Oslo, Norge

August 2015 – Februar 2019

• Reduserte gjennomsnittlig ansettelsestid med 25% ved å implementere nye rekrutteringsteknologier og optimalisere intervjuprosesser.

• Utviklet og lanserte en employer branding-kampanje som økte antall kvalifiserte søkere med 30% for vanskeligstilte roller.

• Designet og leverte talentutviklingsworkshops for over 200 ansatte, som forbedret ferdigheter innen prosjektledelse og kommunikasjon.

• Rådgiver for ledelsen i strategiske spørsmål knyttet til talentoppkjøp, ytelsesstyring og medarbeiderengasjement.

Talent Acquisition Specialist, HR Partners AS -- Oslo, Norge

Januar 2013 – Juli 2015

• Ansvarlig for full-cycle rekruttering for ulike bransjer, inkludert IT og finans, med en suksessrate på 90% for plassering av kandidater.

• Bygget og vedlikeholdt et nettverk av over 1000 passive kandidater gjennom proaktiv sourcing og nettverksbygging.

• Gjennomførte grundige bakgrunnssjekker og referanseintervjuer for å sikre kvaliteten på ansettelser.

• Bidro til utviklingen av rekrutteringsmateriell og verktøy for å forbedre kandidatopplevelsen.

Utdanning

Universitetet i Oslo, Mastergrad (M.Sc.) i Organisasjonspsykologi og Ledelse -- Oslo, Norge

August 2010 – Juni 2012

Handelshøyskolen BI, Bachelorgrad (B.Sc.) i Økonomi og Administrasjon -- Oslo, Norge

August 2007 – Juni 2010

Ferdigheter

Talentledelse og Strategi: Talentoppkjøp, Talentutvikling, Ytelsesstyring, Employer Branding, Succession Planning, Medarbeiderengasjement, HR-strategi, Organisasjonsdesign

Rekruttering og Sourcing: Full-cycle rekruttering, Headhunting, Intervjuteknikker, ATS-systemer (Workday, Greenhouse), LinkedIn Recruiter, Kandidatopplevelse

Lederutvikling: Mentoring, Coaching, Lederprogrammer, Kompetanseutvikling, Teamledelse, Endringsledelse

HR-systemer og Analyser: HRIS (SAP SuccessFactors, Oracle HCM), Dataanalyse, HR-metrikker, Rapportering, Microsoft Office Suite

Språk: Norsk (morsmål), Engelsk (flytende)