Chloé Bonnet

• Téléphone: +41 78 123 45 67
• E-mail: chloe.bonnet@email.com
• Localisation: Genève, Suisse
• LinkedIn: chloebonnettalent

Résumé

Plus de 10 ans d'expérience dans l'acquisition et le développement de talents, avec une spécialisation reconnue dans l'identification de profils de haut potentiel et la mise en œuvre de stratégies RH innovantes. A dirigé des initiatives de recrutement complexes, réduisant le temps d'embauche de 20% et améliorant la rétention des talents de 15% au sein d'organisations multinationales. Expertise avérée dans la gestion de projets de transformation RH et l'intégration de technologies d'IA pour optimiser les processus de recrutement.

Expérience Professionnelle

Directrice Acquisition de Talents Senior, Nestlé S.A. -- Vevey, Suisse

Septembre 2019 – présent

• Conçu et mis en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents pour les fonctions exécutives et les postes clés, résultant en une réduction de 25% du temps de recrutement pour les rôles stratégiques.

• Dirigé une équipe de 15 spécialistes en recrutement, augmentant l'efficacité des processus de 30% grâce à l'implémentation de méthodologies Agile et d'outils ATS avancés.

• Développé et géré des programmes de marque employeur, augmentant la visibilité de Nestlé en tant qu'employeur de choix et attirant des candidats de haute qualité.

Responsable de Programmes de Talents, Adecco Group -- Zurich, Suisse

Mars 2014 – Août 2019

• Géré le cycle complet de recrutement pour des entreprises clientes dans les secteurs de la finance et de la technologie, atteignant un taux de placement de 95% pour les postes critiques.

• Établi et entretenu des relations solides avec les universités et les écoles de commerce pour créer un pipeline de talents émergents, intégrant 50+ jeunes diplômés par an dans des programmes de stages et de jeunes professionnels.

• Formé et encadré une équipe de 8 consultants en recrutement, améliorant leurs performances individuelles de 20% sur deux ans.

Spécialiste en Recrutement, UBS -- Genève, Suisse

Janvier 2011 – Février 2014

• Effectué le sourcing, la présélection et l'entretien de candidats pour divers rôles au sein de la banque d'investissement et de la gestion de fortune.

• Optimisé les descriptions de poste et les campagnes de recrutement, augmentant le nombre de candidatures qualifiées de 15%.

Formation

Université de Genève, Master en Master en Psychologie du Travail et des Organisations -- Genève, Suisse

Septembre 2009 – Juin 2011

Université de Lausanne, Licence en Licence en Sciences Humaines et Sociales -- Lausanne, Suisse

Septembre 2006 – Juin 2009

Compétences

Gestion des Talents: Acquisition de talents, Développement des talents, Rétention des talents, Planification de la succession, Marque employeur, Expérience candidat

Stratégie RH: Stratégie de recrutement, Analyse des données RH, Optimisation des processus, Gestion du changement, Diversité et inclusion

Outils et Technologies: ATS (Workday, Taleo), CRM de recrutement, LinkedIn Recruiter, Outils d'évaluation (SHL, Hogan), IA en recrutement

Compétences Interpersonnelles: Leadership, Coaching, Négociation, Communication stratégique, Résolution de problèmes, Sens commercial

Langues: Français (langue maternelle), Anglais (courant), Allemand (professionnel)