Isabella Rodríguez

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• Correo electrónico: isabella.rodriguez@email.com
• Ubicación: Santiago, Chile
• LinkedIn: isabellarodrigueztd

Resumen

Liderando la estrategia de talento y adquisición de personal durante 10 años, he optimizado procesos de reclutamiento y desarrollo, resultando en una reducción del 25% en el tiempo de contratación y un aumento del 15% en la retención de talento clave en entornos competitivos. Experiencia en la implementación de modelos de competencias, gestión de marca empleadora y transformación digital de RRHH.

Experiencia Profesional

Directora de Talento y Desarrollo Organizacional, Grupo Echeverría Izquierdo -- Santiago, Chile

Marzo 2018 – presente

• Diseñé e implementé una estrategia integral de atracción y retención de talento, disminuyendo la rotación de personal en un 20% en 3 años.

• Lideré la digitalización del proceso de reclutamiento y selección, reduciendo los costos operativos en un 18% y mejorando la experiencia del candidato.

• Desarrollé programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión que identificaron y prepararon al 30% de los futuros líderes de la organización.

• Gestioné equipos de RRHH multifuncionales, promoviendo una cultura de alto rendimiento y colaboración.

Jefa de Adquisición de Talento, Falabella Retail S.A. -- Santiago, Chile

Septiembre 2013 – Febrero 2018

• Coordiné la contratación de más de 500 profesionales por año en diversas áreas, cumpliendo con los objetivos de crecimiento de la empresa.

• Implementé métricas de reclutamiento (Time-to-Hire, Cost-per-Hire) que permitieron optimizar los recursos y mejorar la eficiencia en un 15%.

• Establecí alianzas estratégicas con universidades y plataformas de empleo, fortaleciendo la marca empleadora y ampliando la base de candidatos calificados.

• Capacité y supervisé a un equipo de 8 reclutadores, mejorando sus habilidades en entrevistas por competencias y negociación.

Analista Senior de Atracción de Talento, Latam Airlines Group S.A. -- Santiago, Chile

Enero 2010 – Agosto 2013

• Gestioné el ciclo completo de reclutamiento para posiciones técnicas y administrativas, logrando una tasa de éxito del 90% en la cobertura de vacantes críticas.

• Participé en la creación de descripciones de puestos y perfiles de competencias para garantizar la alineación con los objetivos organizacionales.

• Utilicé sistemas ATS para el seguimiento de candidatos y la generación de reportes, mejorando la transparencia y la toma de decisiones.

Formación Académica

Pontificia Universidad Católica de Chile, Máster en Magíster en Dirección de Recursos Humanos -- Santiago, Chile

Marzo 2015 – Diciembre 2017

Universidad de Chile, Ingeniero en Ingeniería Comercial -- Santiago, Chile

Marzo 2005 – Diciembre 2009

Habilidades

Gestión de Talento: Adquisición de Talento, Retención de Talento, Planificación de Sucesión, Desarrollo de Liderazgo, Gestión del Desempeño, Employer Branding

Estrategia de RRHH: Diseño Organizacional, Transformación Digital de RRHH, Análisis de Datos de RRHH, Gestión del Cambio, Cultura Organizacional

Reclutamiento y Selección: Entrevistas por Competencias, Headhunting, Uso de ATS (Applicant Tracking Systems), Sourcing, Negociación Salarial

Idiomas: Español (nativo), Inglés (fluido)