Giulia Ricci

• Telefono: +39 345 789 0123
• Email: giulia.ricci@email.com
• Posizione: Milano, Italia
• LinkedIn: giulia-ricci-talentdirector

Profilo

Con oltre 10 anni di esperienza nella gestione strategica del capitale umano, ho guidato iniziative di acquisizione, sviluppo e fidelizzazione del talento che hanno portato a un aumento del 20% della produttività del personale e a una riduzione del turnover del 15%. Specializzata nella creazione di culture aziendali inclusive e ad alte prestazioni, con un focus sull'allineamento degli obiettivi HR agli obiettivi di business.

Competenza approfondita nella progettazione e implementazione di programmi di leadership, succession planning e employer branding per attrarre e trattenere i migliori professionisti nel settore tecnologico e manifatturiero.

Esperienza Professionale

Direttore del Talento, TechInnovazione SpA -- Milano, Italia

Marzo 2018 – presente

• Definito e implementato una strategia globale di acquisizione del talento, riducendo il tempo medio di assunzione del 25% e migliorando la qualità dei candidati del 30% attraverso l'introduzione di metodologie di recruiting innovative.

• Sviluppato e gestito programmi di sviluppo della leadership e di gestione della carriera per oltre 500 dipendenti, risultando in un aumento del 20% della promozione interna per ruoli chiave.

• Guidato l'implementazione di un nuovo sistema HRIS per la gestione del talento, migliorando l'efficienza operativa del dipartimento HR del 15% e fornendo dati analitici più accurati per le decisioni strategiche.

• Promosso un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, aumentando la rappresentanza femminile nei ruoli di leadership del 10% in tre anni.

Responsabile Sviluppo Organizzativo e Talento, Manifattura Futura Srl -- Torino, Italia

Settembre 2013 – Febbraio 2018

• Gestito l'intero ciclo di vita del talento, dalla selezione all'onboarding, per un'azienda con 300+ dipendenti, supportando una crescita del 10% del personale anno su anno.

• Progettato e erogato programmi di formazione e sviluppo professionale che hanno aumentato le competenze tecniche e manageriali, con un feedback positivo del 90% dai partecipanti.

• Implementato un sistema di valutazione delle performance basato su obiettivi (MBO) che ha migliorato l'allineamento degli obiettivi individuali con quelli aziendali del 20%.

• Collaborato con i team di leadership per identificare le esigenze future di talento e sviluppare piani di successione per ruoli critici.

Consulente HR Junior, Consulenza HR Innovativa -- Milano, Italia

Ottobre 2011 – Agosto 2013

• Supportato progetti di recruiting e selezione per clienti in diversi settori, gestendo interviste e valutazioni dei candidati.

• Contribuito alla ricerca e all'analisi delle migliori pratiche HR per lo sviluppo di nuove soluzioni per i clienti.

• Assistito nella redazione di descrizioni di lavoro e nella definizione di profili di competenza.

Formazione

Università Commerciale Luigi Bocconi, Laurea Specialistica in Management in Gestione delle Risorse Umane -- Milano, Italia

Settembre 2009 – Luglio 2011

Università degli Studi di Milano, Laurea Triennale in Scienze Economiche e Aziendali -- Milano, Italia

Settembre 2006 – Luglio 2009

Competenze

Strategia e Acquisizione del Talento: Employer Branding, Talent Acquisition, Sourcing Strategico, Pipeline di Talento, Interviewing Comportamentale, Onboarding

Sviluppo Organizzativo e del Personale: Leadership Development, Succession Planning, Gestione delle Performance, Formazione e Sviluppo, Coaching, Change Management, Diversity & Inclusion

Analisi e Sistemi HR: HR Analytics, HRIS (Workday, SAP SuccessFactors), Data Driven HR, Budgeting HR

Competenze Trasversali: Comunicazione Strategica, Negoziazione, Problem Solving, Leadership, Gestione di Progetto, Pensiero Critico

Lingue: Italiano (Madrelingua), Inglese (Fluente)